Los trabajadores estatales se dividen en dos categorías: empleados por mérito y no por ley. Los trabajadores estatales no autorizados se conocen como empleados "no clasificados" que no pueden ser miembros o pagar debido al sindicato. El programa "New Deal" del presidente Franklin D. Roosevelt estableció un sistema de méritos para el personal civil como reacción a la depresión económica de los años treinta. Este sistema se esfuerza por llenar las posiciones de servicio público con la mejor y más brillante, fortaleciendo la moral de los empleados en el camino. Si bien el sistema de méritos se instaló como un requisito para recibir fondos federales y servicios de empleo, las agencias estatales también emplean personal sin fines de lucro.
$config[code] not foundEmpleados de mérito
Si bien la clasificación de los empleados de la función pública puede variar según el estado, la mayoría de los empleados calificados, o “clasificados”, completan un período de prueba de trabajo. El estado debe tener causa justa para disciplinar al personal de mérito. Los empleados de Merit tienen el derecho de presentar quejas y reclamos con respecto a temas tales como el trato de los empleados, la clasificación de puestos y la reincorporación. Algunos estados mantienen un registro de solicitantes elegibles.
Empleados no lucrativos
Los empleados no autorizados no tienen las mismas protecciones. El estado puede degradar, disciplinar, destituir o transferir personal no autorizado por cualquier motivo, siempre que no entre en conflicto con la política pública. Las autoridades designadoras tienen control total de los empleados no autorizados, también conocidos como empleados "no clasificados". Sin embargo, los empleados no autorizados todavía tienen el derecho de presentar quejas por despido, degradación y suspensión.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingVentajas
El estado, no el empleado, obtiene la mayor cantidad de beneficios cuando se trata de trabajadores no clasificados. Los empleados sin mérito proporcionan a las agencias estatales una solución de contratación rápida y flexible que no requiere tanto papeleo como la contratación de empleados clasificados. Los salarios no monetarios, a diferencia de los salarios por mérito, no están limitados por las escalas de pago establecidas.
Desventajas
A diferencia de los empleados por mérito, los empleados sin ley no tienen protección total de reclamos. Debido a que los puestos no autorizados no tienen requisitos mínimos, es posible que algunos empleados que no cuenten con la autorización carezcan de las calificaciones de trabajo necesarias. Si bien los salarios no monetarios son más flexibles que los salarios por mérito, su estructura puede generar confusión e inconsistencia. Quizás la mayor preocupación para los empleados sin fines de lucro es el hecho de que el estado puede rescindirlos a voluntad.
