Probablemente esto no lo sorprenda: se espera que los costos de atención de la salud aumenten en un 8,5 por ciento en 2012, ligeramente por encima del aumento del 8 por ciento de este año, segun la anual Detrás de los números informe sobre costos médicos recientemente publicado por el Instituto de Investigación de Salud de PwC. Hay tanto buenas noticias como malas noticias para los empleadores en el informe. Primero, la buena noticia: al hacer cambios en sus planes de salud, los empleadores probablemente podrían mantener los aumentos de costos en un 7 por ciento. Ahora, lo malo: los trabajadores de EE. UU. Están utilizando más servicios médicos a medida que el estrés post-recesión afecta su salud.
$config[code] not foundPwC dice que los costos médicos aumentaron a tasas más bajas que las esperadas en 2011 y 2010 porque muchos estadounidenses estaban desempleados, carecían de cobertura médica o no podían pagar un tratamiento médico incluso si tenían cobertura. Ahora, la demanda acumulada de servicios está causando un mayor uso de la atención médica, y PwC dice que los empleadores y las aseguradoras están reportando más reclamos por enfermedades inducidas por el estrés.
Sin embargo, varios factores disminuirán los costos médicos en 2012, incluyendo:
- Mayor costo compartido: Los empleadores están cambiando cada vez más la carga del aumento de los costos médicos para los empleados. Según PwC, los planes de alto deducible fueron el tipo de plan de más rápido crecimiento en 2011.
- Los medicamentos de marca clave quedan sin patente: Algunos de los medicamentos más populares quedarán sin patente en 2012, por lo que los pacientes pueden usar más genéricos.
- Niveles en proveedores fuera de la red: Los empleadores también están aumentando los deducibles, lo que ayuda a disuadir a los trabajadores de utilizar proveedores fuera de la red más costosos.
¿Cómo afectará la reforma del seguro de salud a los costos en 2012? Como mínimo, dice PwC. Las partes de la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible que tuvieron lugar antes de 2012 fueron pequeños cambios que los empleadores ya han tenido en cuenta. El próximo grupo de cambios (incluida la expansión de Medicaid, los intercambios de seguros de salud, los subsidios para comprar seguros privados, los mandatos de los empleadores para ofrecer seguros y los mandatos de las personas para comprar seguros) no comenzará hasta 2014.
¿Cómo puede disminuir los costos de su seguro de salud? PwC preguntó a los empleadores qué cambios están haciendo en sus planes y encontró:
- El 84 por ciento de los empleadores espera realizar cambios en el diseño del plan para compensar los nuevos costos asociados con la reforma de salud.
- El 86 por ciento de los empleadores espera volver a evaluar su estrategia general de beneficios.
- El 50 por ciento de los empleadores está considerando cambiar significativamente o eliminar los subsidios de la compañía para la cobertura médica de dependientes.
- El 89 por ciento de los empleadores espera aumentar sus esfuerzos de salud y bienestar.
La mejor manera de disminuir los costos es darse una vuelta. Trabaje con su agente de seguros para obtener cotizaciones de una variedad de proveedores. Estar conectado con un proveedor puede costarle mucho tiempo. También puede querer encuestar a sus empleados para ver qué beneficios les interesan más y cuáles están dispuestos a hacer sin ellos.
Los empleados tienen un gran interés en mantener su cobertura (y mantenerla asequible). Pero muchos no tienen idea de cuánto cuestan los seguros, especialmente si su empresa paga la mayor parte de sus primas. Ser honesto con ellos sobre cuánto cuestan los seguros y obtener su ayuda para encontrar soluciones puede ayudar mucho a encontrar una respuesta que se ajuste a las necesidades de todos.
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