Si bien no quiere mentir en una entrevista de trabajo, también debe evitar palabras como "despedido" o "terminado", que son señales de advertencia para algunos empleadores.Si debe explicar por qué dejó su último trabajo, mantenga su respuesta breve y simple, centrándose en sus expectativas para el futuro.
No voluntario información
Algunos empleadores no preguntan por qué dejó su último trabajo. En este caso, no lo mencione a menos que el empleador lo haga. No está mintiendo o tergiversándose, porque si el entrevistador no pregunta, es probable que el problema no le importe demasiado. Si aborda el tema, se distrae y al entrevistador de su objetivo compartido: determinar si el trabajo es adecuado para usted y la empresa. Además, es importante mantener las entrevistas de trabajo optimistas y positivas. Si ofrece información negativa voluntariamente, pone más énfasis en su despido que en sus fortalezas, habilidades y calificaciones.
$config[code] not foundDi que te fuiste por caminos separados
Haga hincapié en que su partida fue una decisión de beneficio mutuo para usted y para la empresa, en lugar de una despedida derivada de una conducta indebida o una falta de cumplimiento de sus obligaciones laborales. Podría decir: “Después de un tiempo, para mí y para mi supervisor quedé claro que la posición no se adaptaba a mis habilidades o metas profesionales”. O bien, “mi gerente y yo teníamos diferentes expectativas con respecto a lo que implicaba el trabajo, y decidimos fue mejor si busco un puesto que aprovechó al máximo mis conocimientos y habilidades ".
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingExplicar factores externos
A veces pierdes tu trabajo por causas ajenas a ti. Es posible que la compañía haya reducido su tamaño por razones financieras o se haya fusionado con otra compañía y haya eliminado su departamento. Incluso si constantemente recibiste elogios en tus evaluaciones de desempeño, es posible que la compañía no haya tenido más remedio que dejarte ir. Enfatice esto cuando explique su partida al entrevistador. Podría explicar: “Aunque habitualmente era uno de los 10 principales vendedores, la empresa tuvo que despedir a varios empleados para reducir costos. La organización dejó ir a muchos de sus mayores ingresos, que desafortunadamente, me incluyó ".
Habla con tu jefe actual
En algunos casos, los supervisores se preocupan más por enviarle en su camino que por revelar las razones de su partida. De hecho, es posible que lo consideren lo más conveniente para garantizarle un empleo seguro. Hable con su jefe o con el departamento de recursos humanos de su empresa y acuerde una explicación de por qué se fue. Es posible que estén dispuestos a decir que las expectativas y obligaciones para su rol han cambiado debido a la reestructuración de la empresa. O bien, podrían decirle a otros empleadores que podrían ver que usted ya no se sintió satisfecho o desafiado por su rol.
