El comportamiento de acoso o intimidación puede convertir incluso el trabajo más maravilloso en una pesadilla. Es difícil concentrarse en su trabajo o completar las tareas si teme las travesuras maliciosas de un compañero de trabajo. Las leyes del gobierno han hecho que el acoso en el lugar de trabajo sea ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación en el Empleo de 1967 y la Ley de 1990 para personas con discapacidades. El comportamiento que viola estos actos debe ser señalado a la atención de su empleador o persona. departamento de recursos
$config[code] not foundIdentificando el acoso
Aunque es posible que los chistes repetitivos de su jefe sobre su estatura sean degradantes, no se consideran acoso. El acoso en relación con el lugar de trabajo es una conducta no deseada o comentarios que hacen referencia directa a un sector protegido de los derechos civiles de una persona. Algunos ejemplos son comentarios sobre la raza, nacionalidad, edad, discapacidad u orientación sexual de una persona. Cuando el comportamiento continúa o se intensifica, se convierte en un problema de acoso. Un incidente de una sola vez no se consideraría acoso. Los delitos deben ser lo suficientemente graves como para afectar directamente su trabajo o el entorno laboral.
Acoso racial
Ser acosado racialmente en el lugar de trabajo es un asunto muy serio ya que viola la Ley de Derechos Civiles. Este tipo de acoso incluye reprender deliberadamente a alguien con insultos o frases raciales. Un compañero de trabajo que coloca imágenes cargadas racialmente, como las que representan esvásticas o una bandera confederada, también se está involucrando en una forma sutil de acoso ya que estos artículos se consideran ofensivos para algunos grupos de personas. Un compañero de trabajo que continuamente cuenta chistes racistas está cometiendo una forma de acoso en el lugar de trabajo, aunque los chistes no estén dirigidos a un empleado en particular. Los empleados que escuchan regularmente estas bromas tienen motivos para una demanda por acoso si sienten que se están violando sus derechos. Los comentarios despectivos y negativos dirigidos a los empleados con respecto a sus creencias religiosas, edad u orientación sexual son una forma de acoso, especialmente si estos comentarios persisten y no se hace nada al respecto.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAcoso sexual
El acoso sexual ocurre cuando la oficina o el lugar de trabajo se convierten en un entorno hostil basado en acciones de carga sexual dirigidas a un trabajador. Los ejemplos incluyen un supervisor que intercambia o retiene promociones o aumenta por favores sexuales. Otras acciones pueden incluir comerse con los ojos y hacer comentarios sugerentes sobre ropa, partes del cuerpo o apariencia. Tocar o acariciar a un empleado o compañero de trabajo de una manera sugestiva también puede considerarse acoso sexual, especialmente si hay varios incidentes. Un compañero de trabajo que insiste en frotarse los hombros aunque le haya pedido que se detenga es un buen ejemplo.
Ambiente de trabajo hostil
Los empleados a menudo hablan de trabajar en un ambiente de trabajo hostil. Este término no debe ser usado a la ligera. Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando los insultos, bromas y comentarios ofensivos comienzan a afectar su capacidad para trabajar, tanto física como mentalmente. Por ejemplo, si tiene una discapacidad y sus compañeros de trabajo ponen obstáculos continuamente en su camino o le dificultan hacer su trabajo, entonces este sería un entorno considerado hostil. Los supervisores también pueden contribuir a un ambiente de trabajo hostil si son los que te acosan y te impiden ser promovido.
