Los días en que un empleado permaneció en un puesto durante toda su carrera se están convirtiendo en algo del pasado. Los trabajadores modernos están interesados en trazar un nuevo territorio profesional, explorar campos emergentes y darse cuenta de que la promesa de seguridad laboral de por vida se está convirtiendo en una expectativa poco realista. No es de extrañar que los trabajadores estén buscando formas de mejorar su comercialización y aumentar sus oportunidades profesionales. Si ha sido promovido por sus empleadores, ya está por delante del juego. Cuando esté buscando oportunidades futuras con su empleador actual u otra compañía, use su currículum vitae para mostrar las promociones como evidencia de su talento, desempeño y aptitud.
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Muchos solicitantes de empleo creen erróneamente que un curriculum vitae es el boleto para ser contratado, cuando su currículum es en realidad solo el boleto para una entrevista. Un currículum vitae efectivo es una sinopsis bien elaborada de sus antecedentes y calificaciones que obliga al lector a aprender más acerca de usted a través de una entrevista telefónica y una posterior reunión cara a cara. No cree una cuenta autobiográfica de su carrera profesional en un resumen de dos páginas. En su lugar, elaborar un currículum que incluye aspectos más destacados de la carrera Los aspectos más destacados de la carrera incluyen logros como su ascenso en la escala corporativa dentro de cada organización en la que ha trabajado.
Estabilidad laboral
Un impresionante currículum demuestra estabilidad y capacidad de promoción. Digamos que ha trabajado para la Compañía ABC durante 15 años, comenzando su carrera como asistente administrativo del director de operaciones. Durante su mandato, adquirió nuevas habilidades y recibió varias promociones en su posición actual como gerente de operaciones regionales porque demostró su aptitud para asumir más responsabilidad. Ilustre la estabilidad de su trabajo al enumerar el nombre de su empleador y el año en que comenzó a trabajar para ABC, por ejemplo, en 1998. Si sus promociones involucraron la reubicación, indique la ubicación de la sede de la empresa. Por ejemplo, podría indicar, "ABC Company, Louisville, KY; 1998 - Presente" como la entrada para su permanencia en esta compañía. Así es como se establece como un empleado estable, indicando su fecha de inicio inicial y nombrando a la empresa solo una vez como el encabezado.
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Debajo del nombre de la empresa, indique su posición actual, ubicación y fechas de empleo. Sus fechas de empleo para el puesto actual podrían ser "2010 al presente". Escriba "Promoción" entre paréntesis o corchetes junto a las fechas de empleo. Por ejemplo, indique "Gerente de operaciones regionales, 2010 a presente Promoción; Paducah, KY". Si se mudó a otra ubicación, incluya su ciudad y estado actuales. Describa sus obligaciones actuales, comenzando con una frase, como "Promovido de Supervisor de Operaciones del Distrito a Gerente de Operaciones Regional en enero de 2010". Incluya solo sus deberes actuales para esa posición. Repita el proceso para su posición anterior. Por ejemplo, escriba "Supervisor de operaciones, 2008 a 2010 Promoción; Bowling Green, KY". Comience sus responsabilidades con una declaración, como "Promovido desde el líder de operaciones a supervisor de operaciones en enero de 2008". Continúe este formato para toda su carrera con la misma compañía, en orden cronológico inverso. Deje en claro que fue ascendido de una posición a otra y escriba sus descripciones para cada rol por separado.
Espacio
Si eres un buscador de empleo con una carrera larga y exitosa que incluye varias promociones, puedes terminar con un currículum que sea demasiado largo. A menos que estés en la academia, donde tu currículum vitae pueda tener varias páginas, no escribas más que un currículum de dos páginas. Si la progresión de su carrera resulta ser más de dos páginas, condense algunos de sus deberes para cada puesto que ocupó. Seleccione las tareas que están estrechamente alineadas con el trabajo que está buscando y use su tiempo de entrevista para abordar otras responsabilidades que tenía en cada trabajo. Es importante destacar que no combine todas sus tareas con una compañía en un solo párrafo o conjunto de viñetas y luego mencione que recibió tres o cuatro promociones. Ilustre sus posiciones progresivamente responsables por separado para cada paso de su carrera. Solo manténgalos breves para que su resumen sea fácil de digerir.
Entrevista
Con un registro de trabajo que muestra que su empleador o empleadores reconocieron su talento, es probable que tenga la oportunidad de elaborar sus calificaciones durante una entrevista. Haga su presentación para el nuevo trabajo, enfatizando las promociones que recibió. No deje de lado sus logros que justificaron la promoción a cada nuevo rol. Al mismo tiempo, evite ser arrogante o arrogante acerca de su ascenso en la empresa. Demuestre modestia y aprecio por su empleador reconociendo su talento.
