Cuando el jefe le pide que haga algo poco ético, es difícil para la mayoría de los empleados decir que no. Al hacerlo, puede sentir que corre el riesgo de sufrir consecuencias: ser acusado de insubordinación, ser despedido o ser etiquetado como un chismoso. Pero es posible mantener una postura ética y mantener su trabajo también. Por lo general, un jefe respetará a un empleado por tomar una postura en contra del comportamiento no ético, cuando las razones se dan con la actitud correcta.
$config[code] not foundPiense en una solicitud poco ética de su jefe y sus consecuencias. Considera por qué crees que la solicitud no es ética. Decida si la solicitud no es ética de acuerdo con sus valores, los valores de la sociedad o ambos. Determine si sus razones tienen sentido para usted y si tendrán sentido para su jefe.
Escriba sus objeciones a la solicitud de su jefe antes de dar una respuesta. Léalos a usted mismo para reforzar su respuesta de "no". Si su jefe exige una respuesta inmediata, mantenga una actitud respetuosa y cortés, y dígale que esto es algo en lo que debe pensar. No se deje intimidar para decir que sí.
Reúnete con tu jefe y responde "no". Indique sus razones con franqueza y cortesía. Esté preparado para una refutación. Si hay una refutación, reafirme sus razones con firmeza pero con una buena actitud. No critique a su jefe por su petición poco ética ni actúe con indignación.
Recuérdele a su jefe el entusiasta cumplimiento de sus deseos en el pasado y dígale que continuará cumpliendo con cualquier solicitud ética o neutral.
Propina
Si su jefe lo acosa o insiste en que realice una tarea poco ética, puede comunicarse con la junta laboral de su estado para un posible recurso.
Las peticiones no éticas como mentir, engañar y robar a menudo no están bien definidas. Algunos caen en una zona gris. La sociedad actual condona muchos comportamientos no éticos como medios para un fin deseado.
Nunca revele a un compañero de trabajo una solicitud poco ética hecha por su jefe.
