Incluso cuando planifica cuidadosamente una entrevista, puede recibir una pregunta inesperada. Una de esas preguntas a las que hay que responder con consideración es indagar sobre cómo los demás te frotan de forma incorrecta. No quieres revelar demasiado sobre tus propias cualidades negativas al responder a este tipo de preguntas. Un enfoque que puede tomar es responder de una manera que describa las cualidades que su jefe desearía evitar también en un compañero de trabajo.
$config[code] not foundNo es un jugador de equipo
El trabajo en equipo es una parte crítica de un negocio exitoso. Una forma de responder a la pregunta de qué tipo de persona te roza de manera incorrecta es decir alguien que no es un jugador de equipo. Su empleador apreciará escuchar que valora la importancia del trabajo en equipo en un ambiente de trabajo. Un tipo de ejemplo específico que puede dar es cuando un compañero de trabajo no participó en ninguna actividad para un proyecto del departamento crítico y el resto del grupo tuvo que compensar su negativa a cooperar.
Falta de fiabilidad
Otra respuesta que puede dar a esta pregunta es estar irritado por un compañero de trabajo que no cumple con lo que dice que hará o que no es confiable. Los empleadores también tienen problemas con los trabajadores que no son constantes o confiables, por lo que se relacionarán con esta respuesta. En lugar de centrarse en lo negativo, puede decir que valora mucho la coherencia y que es la persona de su palabra. Luego puedes continuar diciendo que alguien que no es así tiende a frotarte de manera incorrecta.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMentiroso mentiroso
Es una persona rara que puede tolerar a un mentiroso absoluto, por lo que decir que alguien que no dice la verdad te frota de manera equivocada suele ser una respuesta segura. Casi todo el mundo dice una mentira blanca a veces, así que concéntrate en los casos más consistentes de ser un falso. Dé ejemplos como el momento en que trabajó con alguien que mintió y se enfermó en un gran día del proyecto, y cómo esto afectó a otros compañeros de trabajo. También puede dar ejemplos personales de personas en su vida que han sido deshonestas y cómo han impactado negativamente tu vida.
Valorando la Responsabilidad
Decir que las personas que no se responsabilizan de sus acciones te frotan de manera incorrecta es una forma de responder a esta pregunta difícil. Los empleadores clasifican la responsabilidad como una calidad importante en un empleado. Esto significa que no tienen que microgestionar y pueden hacer más trabajo en el proceso. La responsabilidad es un rasgo de carácter que es difícil de enseñar, por lo que estarán encantados de escuchar que lo posees de forma natural.
