Los empleadores compensan a los trabajadores pagándoles por su tiempo, talento y contribuciones. En una relación empleador-empleado, la compañía logra esto pagando un salario o un salario por hora a los trabajadores. Además de pagar a los empleados de la compañía, el departamento de nómina calcula retenciones y remite esos montos y la porción de impuestos de nómina de la compañía al IRS y al departamento de ingresos estatal correspondiente. Las compañías que no tienen empleados, denominadas contratistas independientes, aún las compensan, pero no se les conoce como salario y el proceso de pago difiere.
$config[code] not foundLey Federal
La Ley de normas laborales justas contiene disposiciones para el salario mínimo, las tarifas por hora, el pago de horas extra y las clasificaciones no exentas y exentas. No exento se refiere a los empleados que no están exentos de la FLSA; reciben 1.5 veces su tarifa por hora cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Los empleados exentos no reciben pago por horas extra. La mayoría de las personas utilizan los términos "empleado asalariado" o "salario" para denotar a alguien que no recibe pago por horas extraordinarias; sin embargo, hay algunos empleados asalariados que se consideran no exentos, en función de sus obligaciones laborales. Las reglas de la FLSA se aplican solo a los empleados, no a los no empleados.
Base salarial
Bajo la FLSA, los empleadores deben pagar a los empleados asalariados al menos $ 455 por semana ($ 23,660 por año) para cumplir con la prueba de base salarial. La FLSA no tiene una prueba de base salarial para no empleados, por lo tanto, las compañías que contratan los servicios de no empleados no están obligadas por las leyes federales de salario mínimo. Los no empleados suelen proporcionar servicios por un monto que el no empleado y la empresa acuerdan mutuamente. Algunos no empleados cobran a las compañías por hora y otros facturan sus servicios en base a un acuerdo de tarifa plana.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEmpleado vs. No Empleado
El IRS tiene una prueba bastante simple para determinar qué constituye la relación empleador-empleado. Los no empleados se denominan "contratistas independientes" y no tienen el mismo tipo de relación de trabajo con la empresa que la empresa tiene con sus empleados. Por ejemplo, en una relación empleador-empleado, el empleador puede determinar cómo el empleado debe realizar el trabajo y tiene la autoridad para dictar cuándo y dónde debe completarse el trabajo. Una contratista independiente se dedica a los negocios, y ella determina cómo realizar el trabajo que se le asigna, preferiblemente sin supervisión de la empresa, que es su cliente, no su empleador.
Formularios del IRS
Al comienzo de la relación del contratista independiente con la compañía, ella presenta el Formulario W-9 del IRS, que requiere el nombre, la dirección, el número de Seguro Social o Número de Identificación Tributaria y el estado de la organización del contratista. El contratista puede ser un propietario único, una corporación, sociedad o bajo otra clasificación fiscal. Los contratistas independientes están obligados a presentar este formulario. Y cuando la compañía le paga al contratista más de $ 600 en un año calendario, la compañía debe informar la cantidad al IRS y enviar al Contratista independiente un Formulario 1099 del IRS que contiene la cantidad pagada durante el año.
Impuestos
Una distinción principal entre un empleado y un no empleado, o contratista independiente, es la retención de impuestos. Los empleadores retienen los montos designados de los cheques de pago de sus empleados según el Formulario W-4 del IRS que los empleados envían cuando comienzan a trabajar. El W-4 contiene el estado de retención del empleado, el número de Seguro Social y otra información pertinente para determinar las tasas de retención. Los no empleados, o los contratistas independientes, que presentan un formulario W-9 del IRS no tienen impuestos deducidos de su pago porque asumen la responsabilidad de los impuestos del trabajo por cuenta propia. Las empresas compensan a sus contratistas independientes. Pero las dos partes no tienen una relación empleador-empleado, y el pago a un no empleado no se llama salario.
