Darle a tu jefe un ultimátum debería ser un último recurso. Pruebe rutas alternativas, como la negociación, antes de realizar cualquier tipo de demanda. Si su jefe siente que lo tiene como rehén, es posible que no obtenga los resultados que desea. Sin embargo, si ha agotado todas sus otras opciones y siente que no tiene más remedio que recurrir a un ultimátum, deberá prepararse de antemano y pisar con cuidado para evitar consecuencias negativas.
$config[code] not foundConsiderar todos los angulos
Dado que darle un ultimátum a su jefe podría ser contraproducente, es un movimiento con cierto riesgo. Por ejemplo, si amenaza con dejar de fumar si no obtiene un aumento de sueldo, su jefe podría dejarlo ir. Piense en los posibles resultados si su ultimátum no funciona, incluso si lo que cree que está presentando no parece tener consecuencias graves. Si está exigiendo una promoción, por ejemplo, ¿se está dejando abierto a una degradación? Si no puede capear ningún resultado potencialmente negativo, no debe dar el ultimátum.
Práctica
Practique lo que le dirá a su jefe cuando dé su ultimátum y pruebe su presentación en otras personas. Solicite comentarios a su audiencia de prueba sobre las áreas en las que puede mejorar y un resumen de lo que solicita una vez que haya terminado. Dependiendo de los comentarios que reciba, es posible que tenga que modificar su presentación para mayor claridad y para obtener el tono correcto. Por ejemplo, si le dicen que suena enojado, intente obtener un tono más neutral. No lo intentes con compañeros de trabajo a menos que puedas confiar absolutamente en ellos. No quieres que nadie se comunique con tu jefe antes de hablar con él.
Atrás arriba
No solo deje que su jefe confíe solo en sus palabras. Hará un caso más convincente si tiene pruebas para respaldar su posición. Inserte evidencia en su presentación. Por ejemplo, si está solicitando un aumento de sueldo porque su salario es muy inferior al de otras personas en el mismo trabajo en su mercado, cite las cifras salariales y dónde obtuvo la información. Proporcione pruebas físicas, como una copia impresa de la información que está citando, si cree que su jefe cuestionará sus hechos.
Elige el momento adecuado
No lance un ultimátum a su jefe en el momento equivocado, como durante una reunión o cuando se enfoca en otras cosas. Como es una situación delicada, necesita la atención de su jefe y el tiempo suficiente para exponer su caso. Programe una reunión con su jefe en un día en el que sepa que tendrá tiempo para escucharlo y responder. Es posible que desee considerar su estado de ánimo también. Si recientemente fue reprendido, por ejemplo, espere para programar la reunión, ya que puede estar ya a la defensiva.
Ofrecer alternativas
Dale a tu jefe más de una manera de satisfacer tu demanda si es posible. Por ejemplo, si desea un aumento de sueldo pero también considera un bono por ahora, ofrezca estas dos opciones a su jefe. Si le da a su jefe más de una opción, es menos probable que se sienta como si lo estuviera apoyando en una esquina con su solicitud.
