La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) fue escrita para proteger a las personas con discapacidades de ser despedidos en ciertas circunstancias. La ley establece que los empleadores y los empleados tienen prohibido discriminar contra las personas con discapacidad.
Calificaciones
Para estar bajo la protección de la ADA, debe tener una discapacidad o tener una relación con alguien con una discapacidad que afecte significativamente su vida de alguna manera. La ADA define a una persona discapacitada como "una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, una persona que tiene un historial o registro de dicho impedimento, o una persona que otros consideran que tiene tal deterioro ".
$config[code] not foundResponsabilidades del empleador
Bajo el Título I de la ADA, cualquier empleador o entidad religiosa con 15 o más empleados debe brindar igualdad de oportunidades a las personas con discapacidades que estén calificadas para las especificaciones del trabajo. Los empleadores no pueden discriminar o hacer preguntas con respecto a la discapacidad durante el proceso de contratación, y deben adaptarse dentro de la razón de las limitaciones de la discapacidad.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEn caso de discriminación.
Cualquier queja de discriminación en virtud del Título I debe enviarse a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 180 días. También puede presentar una queja dentro de los 300 días si se presenta ante una agencia de empleo justa registrada. Solo puede presentar una demanda ante el tribunal federal después de recibir una carta de "derecho de demanda" de la EEOC.
