Ser un asistente de gerente en un Starbucks es una manera de comenzar una carrera en una de las principales compañías. La mayoría de los gerentes auxiliares se abren camino como "socios", como se llama a todos los empleados de Starbucks, y pueden unirse a la gerencia con el tiempo si se muestran prometedores y dispuestos a aprender. A partir de 2006, Starbucks fue nombrada como una de las 100 compañías más importantes de Fortune Magazines para trabajar y reclama solo un 14 por ciento de rotación voluntaria.
$config[code] not foundResponsabilidades
Un asistente del gerente de una tienda de Starbucks ayuda al gerente de la tienda a mantener la integridad y el liderazgo de la tienda. El asistente del gerente se comunica con el personal y los clientes de la tienda, ayuda a mejorar y mantener la moral y el rendimiento de los empleados, modela la cultura de Starbucks y tiene una manera tranquila que no se deja intimidar en momentos de estrés, como cuando la tienda está ocupada. Además, el asistente del gerente de la tienda ayuda a alcanzar los objetivos de inventario y ventas y hace lo necesario para que la tienda funcione de manera eficiente.
Calificaciones
Un asistente de gerente de tienda en Starbucks generalmente tiene al menos dos años de experiencia en ventas minoristas con una responsabilidad cada vez mayor, un año de experiencia en servicio al cliente en una tienda minorista o restaurante y experiencia en capacitación y supervisión de otros. Otras características de las personas contratadas para un puesto de gerente asistente de Starbucks incluyen fuertes habilidades interpersonales, habilidades de resolución de problemas, habilidades de formación de equipos y la capacidad de trabajar en un entorno acelerado mientras se brinda un excelente servicio al cliente, según el sitio web corporativo de Starbucks.
Tasa de empleo
Las oportunidades de empleo como asistente del gerente de la tienda Starbucks aumentan tan rápido como el promedio. Debido a que generalmente hay una alta tasa de rotación en puestos de venta minorista y restaurantes, la oportunidad de convertirse en gerente asistente en un Starbucks es alta. Cuando otros gerentes auxiliares son promovidos o pasan a otros puestos, se necesitan gerentes auxiliares.
Salario
En promedio, los gerentes adjuntos, gerentes y supervisores de primera línea en entornos minoristas ganan entre $ 12 y $ 17 por hora, según la Oficina de Estadísticas Laborales. El gerente auxiliar promedio en Starbucks gana aproximadamente $ 33,500. Starbucks también ofrece bonos en efectivo y el pago se ajusta de acuerdo con el costo de vida de una región.
