Si eres un milenario, puede parecer que has sido entrenado para escribir un currículum desde la escuela secundaria temprana. Escribir un currículum puede parecer una segunda naturaleza a estas alturas, pero hay algunas banderas rojas que no deberían incluirse. Aunque desea darle a un gerente de contratación la mejor vista de quién es usted, menos es más. Si estás tratando de ser contratado en el mundo real, piensa en esto como un perfil profesional de citas. Quieres que tu trabajo sepa las mejores partes de quién eres, pero quieres alejarte del exceso de información. Desea sorprender a su futuro empleador, pero no abrumarlo con información innecesaria. Tener un correo electrónico profesional en la lista, sin incluir sus pasatiempos y mantener su currículum en una sola página es solo el comienzo. Aquí hay algunas cosas para dejar de lado su currículum, así como algunos consejos personales que he aprendido a lo largo de los años. ¡Que el trabajo de la caza sea siempre a tu favor!
$config[code] not foundReferencias disponibles a petición de la sección
Aunque algunos trabajos solicitan referencias, en realidad no es necesario usar un relleno de espacio que indique "referencias disponibles a solicitud". Esto no solo ocupa espacio en su currículum, sino que es obvio que proporcionará referencias en una fecha posterior si son solicitadas. Incluir esto como una sección parece estar compensando en exceso y tratando de llenar el espacio.
Frases que comienzan con "I"
Al enumerar sus logros, habilidades o deberes de los que era responsable en su trabajo anterior, nunca comience la oración con "I". Aunque incluyó viñetas de cosas que hizo anteriormente, usar sustantivos o pronombres es un gran no-no. En su lugar, use palabras como creado, analizado, asistido, etc. En general, esto hace que su currículum parezca más ágil.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDescripciones largas de tus deberes de trabajo
Los gerentes de contratación no quieren una lista de las tareas que se supone que debes hacer en el trabajo o una explicación de lo que implicaba tu trabajo. Eso es algo que podrían encontrar en Google. Al enumerar sus logros, es vital explicar lo que hizo en el trabajo. Cuando llegue el momento de la ronda de entrevistas, harán referencia a su currículum vitae y tendrán que explicar en detalle de qué fue responsable para hacer o deshacer su entrevista. No adorne demasiado y siempre resalte las habilidades o los activos que adquirió en el trabajo.
Cuentas de redes sociales personales
A menos que solicite un trabajo en redes sociales y el gerente de contrataciones le solicite explícitamente sus identificadores de redes sociales, evite proporcionar esta información. En lugar de incluir tu cuenta de Twitter donde vives en Twitter. El soltero o el identificador de Instagram que incluye muchas imágenes de rosado, agrega tu perfil de LinkedIn. Su cuenta puede ser una de las redes sociales más limpias en el siglo XXI, pero no es necesario correr el riesgo de que un futuro empleador se hunda en su vida personal. Consejo profesional: si va a ingresar a las redes sociales / espacio de marketing digital, cree una "cuenta comercial". Personalmente, tengo una cuenta privada para familiares y amigos y una cuenta separada estrictamente para el trabajo. De esa manera las líneas no se cruzan.
Experiencia de trabajo o voluntariado irrelevante
No hace falta decir que no debes tener ningún rastro de los logros de la escuela secundaria en tu currículum, pero ahora que estás en el mundo real, también hay una experiencia laboral irrelevante. En mi currículum principal, incluyo la experiencia laboral que es relevante para los trabajos que estoy solicitando actualmente.Aunque aprendí mucho en mi trabajo de verano trabajando en el comercio minorista en Kate Spade durante mi segundo año de universidad, un gerente de contratación en mi campo no estará interesado en esa información. A veces, menos es más, y centrarse en dar vida a la descripción de su trabajo los puntos de bala ganarán más favor que si intentara llenar la página.
