El empleo en el sector público implica trabajar para el gobierno a nivel estatal o local. Se considera tradicionalmente que los empleos del sector privado ofrecen mejores compensaciones y beneficios que los empleos del gobierno, pero ese no es necesariamente el caso. Los empleos estatales y gubernamentales pueden no ser capaces de competir con los bonos financieros que disfrutan los empleados del sector privado, pero ofrecen una inmensa seguridad laboral y beneficios libres de impuestos. Los empleados del sector público también tienen la ventaja de la negociación colectiva de beneficios a través de sus respectivos sindicatos laborales y de empleados. Los empleados estatales y gubernamentales disfrutan de muchas otras ventajas y beneficios.
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Los empleados estatales y gubernamentales generalmente reciben mejores salarios que las personas que hacen lo mismo en el sector privado. Por ejemplo, los conductores de autobuses de tránsito y los empleados de USPS están mejor pagados que los conductores de autobuses privados y empleados de empresas postales privadas, respectivamente. Los empleados del sector público también obtienen mejores aumentos salariales que sus contrapartes del sector privado porque estos incrementos no están relacionados con el desempeño, sino que dependen de la duración del empleo. Mientras un empleado del sector público cumpla con los requisitos mínimos, recibirá un incremento considerable cada año.
Seguridad en el empleo
Una vez que una persona está empleada en el sector público, está razonablemente segura de conservar su trabajo mientras lo desee y actúe como un empleado responsable. En el sector privado, la posibilidad de ser despedido es tres veces mayor que en el sector público. La seguridad laboral es un beneficio importante que ofrece el sector público para atraer empleados del sector privado.
Horas laborales
La mayoría de los empleados estatales trabajan en un turno tradicional de 9 a 5. Es posible que se requiera que los empleados privados trabajen horas extras sin pagar horas extra, mientras que a los empleados públicos se les paga por trabajar horas extra. En algunos estados, los empleados del gobierno estatal y local tienen que trabajar menos días a la semana que los empleados privados.
Jubilación
Más de la mitad de los empleados públicos tienen la opción de retirarse después de 30 años de servicio o después de los 55 años, mientras que aproximadamente el 10 por ciento de los empleados privados obtienen este beneficio. A la gran mayoría (90 por ciento) de los empleados estatales se les garantiza una pensión de "beneficio definido", que es más costosa que la pensión de "contribución definida" del sector privado porque no depende de las ganancias de una persona mientras está empleada. Algunos estados también ofrecen seguro de salud para empleados jubilados, así como pagos de pensiones libres de impuestos.
Otros beneficios
Los empleados públicos también obtienen más vacaciones pagadas que sus contrapartes del sector privado: en promedio, aproximadamente 10 días más cada año y 1,5 años más a lo largo de la vida. También tienen el doble de días de descanso personal. Los empleados del estado generalmente reciben pagos de indemnización generosos. Por ejemplo, en algunos estados, los empleados de tránsito reciben un pago por seis años después de ser despedidos. Los empleados estatales también disfrutan de algunos beneficios pagados y no pagados que están libres de impuestos federales y estatales.
