Si tiene alguna reserva o duda sobre la importancia de las redes sociales para la búsqueda de empleo, el desarrollo profesional y la creación de redes, es muy vulnerable y compromete su potencial de progreso y éxito. El reclutamiento social no solo es viable y está trabajando, sino que será un trabajo clave y una práctica y herramienta profesional que se utilizará para investigar, seleccionar, contratar y calificar a los candidatos para avanzar.
$config[code] not found¿Por qué debería ser consciente de la contratación social?
¿Están sus sitios sociales listos para ser vistos por personas que buscan empleo, su empleador actual o un posible empleador? Si no, prepáralos y listo ahora.
Este es el por qué:
- El 37% de los empleadores utilizan las redes sociales para seleccionar candidatos potenciales de trabajo.
- El 65% dijo que lo hacen para ver si el solicitante de empleo se presenta profesionalmente.
- El 45% quiere aprender más sobre sus calificaciones.
Las empresas están utilizando cada vez más el reclutamiento social para buscar candidatos para el empleo, así como para investigar a los postulantes que están considerando contratar. Si no tiene experiencia social y de movilidad, además de ir en persona, independientemente de su edad o generación, se está perdiendo un importante 50% de su carrera y oportunidades laborales.
El panorama laboral y profesional del siglo XXI es denso, amplio, diverso y desafiante para cualquier persona, pero también es rico, lleno de potencial y oportunidades. Los medios sociales, las herramientas y aplicaciones móviles ofrecen puentes y autopistas para cruzar y viajar para conocer gente, explorar, conectarse y establecer relaciones entre las llamadas telefónicas y las redes personales.
La periodista de carrera de Forbes Jacqueline Smith escribe:
La buena noticia es que los gerentes de contratación no solo están revisando sus perfiles de redes sociales para desenterrar la suciedad; también están buscando información que posiblemente pueda darte una ventaja.
Veintinueve por ciento de los gerentes de contratación encuestados encontraron algo positivo en un perfil que los llevó a ofrecerle un trabajo al candidato. Más pruebas de que controlar tu presencia en línea es fundamental.
La búsqueda de feeds de Twitter de la empresa, las páginas de Facebook y los grupos de LinkedIn mejora dramáticamente las probabilidades de encontrar oportunidades de trabajo que no se publican en las juntas de trabajo. A menudo se comparten entre las conexiones, por lo que hacer que los inteligentes sean críticos, especialmente en LinkedIn.
Recientemente me conecté con el profesional de carrera de 15 años Chris Russell, que creo que tiene un sitio inteligente y oportuno llamado CareerCloud.com, que conecta a los solicitantes de empleo con empleadores con herramientas sociales y aplicaciones móviles.
Chris conoce bien el proceso de contratación y búsqueda de empleo a través de sus antecedentes y ha creado una gran combinación de herramientas, plantillas y aplicaciones para los buscadores de empleo móviles y sociales de hoy en día y las empresas que los buscan. Están diseñados para maximizar las conexiones en línea y sociales para los solicitantes de empleo, pero especialmente los trabajadores más jóvenes y los graduados universitarios, más cómodos con las tecnologías en línea y sociales. Facilitan que los trabajadores mayores aprendan y usen plantillas simples y herramientas de conectividad fáciles para la búsqueda de trabajo.
Su currículum social, trabajos con amigos y aplicaciones personalizadas incorporan cuentas de redes sociales, aprovechan las conexiones de Facebook y LinkedIn para obtener referencias, y lo ayudan a mantenerse informado sobre las tendencias, los empleos y las noticias de carreras sobre la marcha.
El reclutamiento social será una de las principales formas de establecer contactos, hacerse notar, encontrar candidatos calificados y oportunidades laborales ocultas.
Si tiene alguna deficiencia de habilidades en esta o en cualquier otra área de tecnología, ciérrelas contratando a un asesor de carrera, tomando algunos seminarios web, revisando los talleres disponibles en su comunidad o instituciones educativas.
Prepárese y prepárese para socializar, ser móvil, ser contratado y seguir adelante. Obtenga más información sobre cómo las empresas están utilizando el reclutamiento social con éxito con esta guía útil y útil de reclutamiento social.
¿Cómo está utilizando las redes sociales, los dispositivos móviles y las aplicaciones para mejorar su avance profesional?
Foto de reclutamiento social a través de Shutterstock
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