La Asociación Internacional de Franquicias (IFA, por sus siglas en inglés) ha aplaudido el rechazo de la norma de empleador conjunto de la era de Obama que determinó que las franquicias individuales, muchos propietarios de pequeñas empresas, podrían considerarse "empleadores conjuntos" con grandes corporaciones.
La respuesta se produjo después de que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) dijera el 7 de junio que estaba rescindiendo la interpretación de la agencia de un empleador conjunto, tratándolo como responsabilidad conjunta ilimitada del empleador.
$config[code] not found"Nos complace que el DOL esté dando los primeros pasos para deshacer esta costosa regulación creada por la administración anterior", dijo el vicepresidente de Asuntos Públicos de la IFA, Matt Haller, en un comunicado de prensa.
Franquicias estándar para empleados
Según la IFA, la norma del empleador conjunto amenazaba con ser una de las regulaciones más costosas y onerosas que afectan a las franquicias. Proporcionó circunstancias ampliadas en las cuales una empresa podría ser considerada responsable por violaciones a la ley de salarios por parte de franquiciados, contratistas y agencias de personal.
Según el estándar de empleador conjunto, las empresas podrían considerarse empleadores conjuntos si contratan o despiden a trabajadores contratados, establecen salarios o tienen algún control sobre sus tareas o condiciones de empleo. El grupo de negocios de franquicia dijo que esta definición ampliada amenazaba el modelo de negocio de franquicia en el que dos o más empresas asociadas pueden emplear a los mismos miembros del personal, o en el que una gran corporación y una franquicia de propiedad individual podrían considerarse empleadores conjuntos.
La decisión del DOL de eliminar lo que IFA consideró como una norma de responsabilidad potencialmente ilimitada para determinar el estatus de empleador conjunto es un bienvenido respiro, no solo para los franquiciadores. También es importante para otras pequeñas empresas que utilizan firmas de personal y otras compañías de terceros para externalizar algunas de sus operaciones comerciales. Según los líderes de la industria, los líderes de la industria estaban apuntando a la norma por los abogados de acción de clase y los sindicatos.
"Los empleadores diligentes trabajan arduamente para cumplir con la FLSA (Ley de normas laborales justas que amplió la norma del empleador conjunto) y estas interpretaciones del DOL fueron simplemente trampas de cumplimiento que esperan hasta la primavera", dice Randy Johnson, vicepresidente de la Cámara de Comercio de EE. UU. dijo a Reuters.
IFA trabaja a través de sus relaciones gubernamentales y políticas públicas, relaciones con los medios y programas educativos para proteger, mejorar y promover las franquicias en los Estados Unidos y en todo el mundo.
Dept. of Labor Photo a través de Shutterstock
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