Los salarios de los empleadores o de los posibles empleadores siempre son negociables y están influenciados por factores como la educación, las habilidades, la ética laboral y el tiempo en el campo o con un empleador actual. Pedir un aumento salarial puede parecer una tarea desalentadora, pero recordar ciertas técnicas y puntos clave puede marcar la diferencia entre no tener suficiente dinero y un salario adecuado.
Resalta tus habilidades o contribuciones. Si cree que su conjunto de habilidades vale más que la cantidad que su empleador o posible empleador le está ofreciendo, hágales saber por qué. Si está negociando un aumento dentro de una empresa en la que ya trabaja, describa las contribuciones que ha hecho a la empresa y por qué son importantes. Si su jefe o posible empleador está de acuerdo con su evaluación, podría aumentar su salario.
$config[code] not foundNo pidas más de lo que vales. Es posible que desee hacer la mayor cantidad de dinero posible en su trabajo, pero si sus solicitudes están fuera del rango de precios de la empresa, es posible que decidan que no merece la pena. Investigue los rangos salariales para su trabajo o trabajos similares al suyo para que pueda determinar si su precio de venta es demasiado alto. Si recibe menos del rango de la tarifa actual en su campo, esta información le dará una base y apoyo para pedirle a su jefe que aumente su salario en un rango que otros profesionales calificados en su carrera crean.
No amenace ni sea descortés ni grosero en sus negociaciones. Esto puede hacer que su jefe decida dejarlo ir o cancelar la oferta. Sea cortés, pero permanezca firme en sus resoluciones y su razonamiento. Lo peor que dirá su jefe es que no, y luego puede decidir cambiarse a otro empleo o abordar el tema nuevamente en una fecha posterior.
Pregunte acerca de otras opciones para ganar dinero extra con la compañía si se rechaza un aumento de salario. Su jefe puede informarle sobre las formas en que puede probarse mejor a sí mismo o las oportunidades de avance. También puede haber más capacitación que puede recibir de la compañía que resultará en un salario o una promoción más altos.
