Los empleadores saben que no eres perfecto. Es por eso que a veces te piden que digas cosas negativas sobre ti mismo durante una entrevista. El primer truco para responder a esta pregunta es responder con algo más que: "No tengo ningún defecto o debilidad". Esa respuesta le dice al empleador que no está en contacto con la realidad y, por lo tanto, no es el candidato que está buscando. El segundo truco es reconocer las fallas verdaderas y demostrar que estás dispuesto a mejorar. Este tipo de respuesta muestra honestidad e iniciativa, dos cosas que los empleadores quieren en un empleado.
$config[code] not foundHaga una lista de cosas negativas sobre usted antes de la entrevista. Escriba todas las cosas que pueda imaginar, siempre que se relacionen directamente con el desempeño de su trabajo. Por ejemplo, incluya elementos como "Perder el tiempo" y "No trabajar bien en grupos".
Anote los pasos que ha tomado para arreglar cada elemento de la lista. Por ejemplo, al lado de "No trabajar bien en grupos", escriba que comenzó a sugerir proyectos de grupo en su último trabajo para acostumbrarse a colaborar. Tache un elemento de la lista si no ha tomado medidas para cambiarlo.
Encierre en un círculo los elementos restantes que sean más relevantes para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, circule elementos como "Asuma demasiado trabajo a la vez" y "Tiene dificultades para disciplinar a los empleados" si está solicitando un puesto administrativo.
Tache los elementos circulares que son defectos importantes. Por ejemplo, decir que eres malo en matemáticas no es lo mejor que puedes decir al solicitar un puesto contable, incluso si estás tomando medidas para mejorar. Decir que a menudo trabajas lentamente porque estás orientado a los detalles es más aceptable.
Elija tres de los elementos restantes para incluir en su respuesta durante la entrevista. Indique el defecto junto con los pasos que ha tomado para solucionarlo.
