Muchas solicitudes de empleo le pedirán que cuente durante un período de desempleo entre trabajos. Si bien una gran brecha entre los trabajos no es favorable, existen varias preocupaciones legítimas que pueden haber afectado su capacidad para trabajar durante un período de tiempo. Para asegurarse de no poner en peligro su consideración para el trabajo, asegúrese de pensar en cómo explica su tiempo fuera de la fuerza laboral.
Razones para las brechas de empleo
Se entiende que la mayoría de las personas experimentan un breve lapso en el empleo al cambiar de trabajo o al mudarse para trabajar, y estas brechas no requieren explicación. Las preguntas surgen cuando hay meses o años entre un empleador y el siguiente. Los empleadores están preocupados por contratar a alguien que pueda sufrir de ansiedad laboral u otros problemas relacionados con el trabajo. Sin embargo, hay algunas razones legítimas por las que puede haber tomado un tiempo fuera del trabajo, incluidas las preocupaciones de salud, el cuidado de la familia o el regreso a la escuela. La contabilidad adecuada del período entre trabajos puede aliviar las preocupaciones del empleador y garantizar que no se le pase por alto durante el proceso de solicitud.
$config[code] not foundHaciendo el grado
Su trayectoria profesional puede tener varios desvíos para la educación o la educación continua. Si dejó la fuerza laboral para regresar a la escuela, comuníquele al empleador que la brecha entre los trabajos fue con fines educativos. Resalte las formas en que su decisión de regresar a la escuela mejoró sus habilidades o conocimientos del campo. Destaca los logros clave, como terminar en el percentil superior de tu clase. Indique cuándo usó una licenciatura como base para obtener una maestría en el mismo campo o, si su educación fue para ayudarlo a cambiar de carrera, discuta cómo una perspectiva nueva puede aportar ideas innovadoras al campo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingObligaciones familiares
A veces, las obligaciones familiares significan poner su carrera en espera. Es posible que haya dejado el trabajo para cuidar a un niño pequeño o un padre anciano, y durante su tiempo fuera la compañía cerró o su trabajo fue eliminado. Haga saber al empleador con el que está solicitando que dejó la fuerza laboral debido a obligaciones familiares, pero no sienta la necesidad de dar detalles sobre su situación. Asegúrese de estar actualizado en su campo al momento de la solicitud, y enfóquese en las nuevas habilidades para la vida que aprendió mientras se encuentra lejos de la fuerza laboral. Las habilidades como la gestión del tiempo, la organización y los presupuestos en desarrollo son talentos que se utilizan para administrar un hogar que también se necesitan en el trabajo. Como ejemplo, si se ofreció como líder de tropa o ayuda de un maestro para la escuela de sus hijos, podría decir que desarrolló fuertes habilidades de liderazgo durante su tiempo libre.
Ordenes del doctor
Las preocupaciones por la salud a menudo conducen a la interrupción del trabajo. Las discapacidades pueden surgir de accidentes y las condiciones médicas pueden dificultar el continuar su carrera o permanecer en su compañía actual. Las discusiones pueden ser delicadas cuando se tiene en cuenta el período entre trabajos debido a un problema médico. No se sienta obligado a revelar más detalles de los que considere necesarios. Durante la entrevista, recuerde que no es importante divulgar la gravedad de su enfermedad o lesión. Mantenga la conversación centrada en sus logros y competencia en los negocios.
