Cada lugar de trabajo está formado por personas que provienen de diferentes orígenes culturales, religiosos o sociales. A veces, estas diferencias pueden dar lugar a discriminación, independientemente del hecho de que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., O EEOC, promulga regulaciones para frenar este vicio. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre en diferentes formas según las características, como la edad, el sexo, la raza, el estado civil o el origen étnico.
$config[code] not foundDiscriminación por edad
La discriminación por edad ocurre cuando un empleado recibe un trato desfavorable debido a su edad. Tal persona podría ser objeto de comentarios ofensivos sobre su edad. También surge cuando las políticas o prácticas del lugar de trabajo tienen un impacto negativo en los empleados de 40 años o más. Sin embargo, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, o ADEA, no protege a los solicitantes o empleados menores de 40 años.
Discriminación religiosa
La discriminación religiosa es el trato desigual de los empleados basado en sus creencias religiosas. Esta forma de tratamiento desfavorable se manifiesta a través de despidos injustificados, hostigamiento, segregación o salario desigual. Como parte de la discriminación religiosa, la víctima no tiene la oportunidad de actualizar sus creencias religiosas en el lugar de trabajo, debido a la falta de un horario de trabajo flexible, reasignaciones de trabajo o sustituciones voluntarias de turno. Esto es contrario al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por el sexo, color, religión, raza u origen de una persona.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDiscriminación de género
La discriminación de género surge del tratamiento injustificado de una persona debido a su sexo. La discriminación de género es evidente cuando un empleado gana más dinero que otro del sexo opuesto, a pesar de poseer la misma experiencia. La Oficina del Censo informó que el salario promedio de las mujeres era del 77 por ciento en comparación con el de los hombres en 2011. Las políticas o prácticas de empleo también pueden ser discriminatorias sexualmente, cuando afectan negativamente a los empleados de cierto género.
La discriminación racial
Un empleado que recibe un trato desfavorable debido a su raza es víctima de discriminación racial. También ocurre cuando ciertos empleados experimentan un trato desigual debido a su posesión de características específicas asociadas con ciertas razas. Los empleados que están en un matrimonio interracial también pueden ser testigos de discriminación racial basada en sus vínculos matrimoniales. Este es el mismo caso para las personas que pertenecen a ciertos grupos basados en la raza. La discriminación racial en el lugar de trabajo se alza a través de declaraciones despectivas, políticas injustas, despidos y condiciones de empleo.
