Desde la recesión financiera que comenzó en 2008, más trabajadores mayores están volviendo a ingresar al mercado laboral. Algunas son víctimas de tiempos económicos difíciles, mientras que otras han sido reemplazadas por trabajadores más jóvenes con salarios más bajos. Muchos otros han optado por continuar trabajando en lugar de retirarse. Y, un gran número de trabajadores mayores no han buscado un trabajo en décadas. Obtener un buen trabajo remunerado a los 50 años puede ser un desafío, pero es posible con perseverancia y un enfoque correcto.
$config[code] not foundLogros de estrés
Los trabajadores de cincuenta años tienen décadas de experiencia a la que recurrir, y las compañías inteligentes buscan usar esa experiencia. Los trabajadores de más edad han generado ingresos y han reducido los costos para los empleadores anteriores. Los empleados que pueden generar resultados tienen valor, independientemente de su edad. Esto es especialmente cierto cuando se empaqueta con la actitud correcta y se vende de manera positiva. Asegúrese de que su currículum se enfoque en los logros en lugar de solo en las habilidades. Esto facilita que los empleadores lo contraten.
Alcanzar
Los trabajadores mayores probablemente tienen redes más extensas que sus colegas más jóvenes. A lo largo de los años, han acumulado una serie de contactos que pueden ayudarlos, así que comuníquese con ex compañeros de trabajo y jefes. Hágales saber que está buscando una nueva oportunidad. Cuéntales sobre tus éxitos recientes. Lo más importante, pregúnteles a quién saben quién podría estar contratando. ¡Te sorprenderás de cuánta ayuda pueden ser!
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMantenerse flexible
Se necesita flexibilidad para encontrar un trabajo bien pagado a cualquier edad, pero es especialmente importante para el solicitante de 50 años de edad. Según el Departamento de Servicios de Fuerza Laboral de Utah, la entrevista es el momento para que los trabajadores de mayor edad demuestren su flexibilidad. No tenga miedo de proporcionar ejemplos específicos de cómo ha modificado los procesos y creado resultados positivos en trabajos anteriores. Esto es de vital importancia cuando se trata de aplicar tecnología.
Habilidades para perfeccionar
Si ha pasado un tiempo desde la última vez que buscó un trabajo, es posible que sus habilidades se estén retrasando. De acuerdo con el “Plan 'B' de San Diego Workforce Partnership para Boomers y más allá: aprender … una estrategia de trabajo competitiva”, tomar cursos adicionales al final de su carrera puede ayudarlo a encontrar un nuevo trabajo. Si ha dejado que caduquen las certificaciones, ahora es el momento de actualizarlas.
Aprovechar oportunidades
Los trabajadores de más edad suelen ser sus peores enemigos cuando se trata de encontrar un trabajo bien remunerado. Algunos sobrestiman el valor de su experiencia en el mercado laboral actual. Otros se desaniman por la dureza del proceso de búsqueda de empleo. No crea que los informes de noticias que afirman que los trabajadores mayores no son buscados. Reconocer las oportunidades a medida que se presentan. Mantener una actitud positiva. Prepárese para cada entrevista como si fuera la presentación más importante que dará, y los resultados se cuidarán solos.
