De hecho, la mayoría de los gerentes de contratación, casi el 90 por ciento, no hacen su mejor oferta final durante la primera ronda de negociaciones salariales con nuevos empleados. Es posible que quieran verificar primero su salario en su antiguo empleo, aunque su empleador anterior no tiene la obligación de proporcionar la información. Sin embargo, nunca es aconsejable inflar su registro de ganancias, especialmente si la compañía llama a su empleador anterior para verificar su información de salario.
$config[code] not foundPropósito
Un posible empleador puede solicitar su historial salarial, así como sus requisitos salariales para determinar si su nivel de habilidad es consistente con las necesidades de la empresa. Llamar a su empleador más reciente para verificar su salario sugiere que el reclutador no quiere confiar únicamente en su palabra para determinar la compensación que recibió en trabajos anteriores. Los reclutadores generalmente pueden saber si sus salarios anteriores están a la par con los pagos del mercado, según sus calificaciones, experiencia laboral, obligaciones laborales, industria y tamaño de la empresa.
Verificación contra cheque
Los empleadores rara vez proporcionan información detallada sobre salarios y aún más raro que su empleador anterior proporcione voluntariamente información sobre sus ganancias. Los posibles empleadores que discuten el salario con el empleador anterior de un candidato generalmente tienen una cantidad de salario base que están llamando para verificar. Por ejemplo, verificación significa que el reclutador pregunta, "John Doe indicó que su salario inicial en su compañía era de $ 50,000 en 2009 y que su salario actual es de $ 62,000, en su mandato de tres años y medio con usted. ¿Son esas cantidades correctas? ? " Es poco probable que un reclutador obtenga información sobre su salario si simplemente pregunta: "¿Me dará el salario inicial de John Doe y su salario final durante el tiempo que trabajó para su compañía?"
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAutorización
Aunque los posibles empleadores pueden preguntar casi cualquier cosa relacionada con su historial laboral, incluido el salario, depende de usted si va a autorizar tales consultas. Muchas solicitudes de trabajo en línea ni siquiera le permitirán pasar a la primera página de la solicitud a menos que le otorgue autorización a la compañía para realizar una verificación de antecedentes o verificar la veracidad de las declaraciones en su solicitud. Además, algunas compañías le piden que proporcione una copia impresa, las autorizaciones firmadas que utilizan para realizar solicitudes específicas de información salarial. Algunos estados están considerando hacer que sea ilegal solicitar historiales salariales, por lo que esta opción puede estar fuera de la mesa para algunos empleadores.
Fondo vs. Salario
Las precauciones de seguridad posteriores al 11 de septiembre aumentaron el porcentaje de empleadores que obtienen información de antecedentes para los nuevos empleados. De acuerdo con una encuesta de verificación de antecedentes penales realizada en 2012 por la Society of Human Resource Management, casi el 70 por ciento de los empleadores informaron que se basan en información de antecedentes penales para ayudar a seleccionar candidatos. Aunque muchas verificaciones de antecedentes incluyen la verificación de empleo, las verificaciones de antecedentes penales y los informes de los consumidores, si el empleador se suscribe a los servicios de una compañía de búsqueda integral, también podría obtener información sobre salarios.
Alternativa
Muchos empleadores subcontratan sus tareas de verificación de empleo, y algunas de las empresas que atienden las necesidades de los empleadores también ayudan a los solicitantes de empleo. Por ejemplo, The Work Number proporciona servicios de verificación para un número asombroso de agencias federales y compañías Fortune 500, casi el 90 por ciento y el 66 por ciento, respectivamente.La compañía también proporciona un servicio centrado en el empleado que permite a las personas que buscan empleo darles a los posibles empleadores una "clave de salario" a la que pueden acceder para obtener información precisa sobre salarios y empleo. Si está buscando trabajo y su compañía anterior subcontrata sus verificaciones, esta es la alternativa perfecta para ahorrar el tiempo y el esfuerzo de un reclutador para verificar su historial salarial. También le brinda tranquilidad en lugar de preocuparse de que los posibles empleadores puedan llamar a sus empleadores actuales y anteriores.
