Llamar al trabajo por enfermedad (o "llamar", según la jerga de su empresa) nunca es una tarea divertida. Ya sea que esté legítimamente enfermo o simplemente necesite un día libre, puede desconfiar del tercer grado de parte de su jefe. Mucho depende de su historial de enfermar y de la frecuencia con la que lo haya hecho. Si eres conocido por llamar al enfermo varias veces, podrías sufrir aún más control por parte de tu jefe. Otro factor a tener en cuenta es qué tan pesada es la carga de trabajo prevista para el día y qué grado de dificultad tendrán sus compañeros de trabajo debido a su ausencia. Mantener la llamada simple es el mejor método, independientemente de su situación.
$config[code] not foundNotifica a tu jefe lo antes posible. Su gerencia (y sus compañeros de trabajo) lo apreciarán si les da suficiente tiempo para adaptarse a su ausencia. Esto se aplica no solo a las llamadas telefónicas, sino también a las notificaciones personales, en caso de que se enferme mientras trabaja.
Explique cómo su enfermedad podría afectar negativamente su rendimiento en el trabajo. Si el jefe piensa que eres capaz de trabajar pero eliges no hacerlo, tu conversación será más incómoda. Cuanto más entienda su jefe que realmente necesita estar en casa, más fluida será la conversación.
Ser breve. Si está esperando que su jefe dude de la legitimidad de su reclamo de estar enfermo, es tentador exagerar al darle detalles que ella no necesita saber. Sin embargo, esto puede ser contraproducente, ya que ella podría pensar que estás siendo dramático para el efecto.
Habla directamente con tu jefe. Si bien puede sentirse tentado a elegir la ruta más fácil, no se recomiendan los correos electrónicos ni los mensajes telefónicos, ya que pueden hacer que su jefe cuestione su credibilidad. No conectarse directamente con el jefe da la apariencia de que tiene algo que ocultar.
