Las actividades de creación de equipos corporativos pueden ayudar a los empleados a crear vínculos más sólidos en el lugar de trabajo y conocerse mejor entre ellos. Hay una variedad de actividades divertidas de creación de equipos que puede probar si está intentando crear mejores conexiones dentro de un equipo corporativo.
Confianza con los ojos vendados
El laberinto con los ojos vendados, o ejercicio de carrera de relevos, está diseñado para crear confianza entre los empleados de una organización. Construya un laberinto o una carrera de relevos: piense en obstáculos, giros, objetos para escalar y así sucesivamente. Haga que un empleado le vende los ojos al otro y guíelo a través de este laberinto o relevo, dándole instrucciones verbales de cómo moverse. Esto puede ser una carrera entre pares de empleados, o los pares pueden ir por separado.
$config[code] not foundDeportes organizados
Practicar un deporte organizado en un parque local es otra forma divertida de desarrollar habilidades corporativas de equipo. Los empleados pueden jugar una variedad de juegos de césped, como voleibol o kickball, para desarrollar su fuerza como equipo. Otra opción es reservar un campo local de ligas pequeñas y jugar béisbol o softball. Mantenga la cuenta de los equipos ganadores y, al final del día, premie a los equipos con cintas o trofeos por su trabajo en equipo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBúsqueda del tesoro
Una búsqueda del tesoro en un parque, o incluso en la oficina, es otra actividad efectiva de formación de equipos. Los elementos de la búsqueda pueden pertenecer a su entorno de trabajo, y las pistas también pueden personalizarse en el lugar de trabajo. Por ejemplo, esconda un producto que su compañía fabrica en el espacio designado para el estacionamiento del presidente y haga una pista que diga algo como "Encontrará este próximo artículo al que llega el gran perro". La búsqueda del tesoro es una forma creativa de ayudar a los empleados a aprender sobre La empresa y el trabajo con los demás.
Juego de empleado perfecto
Una actividad de creación de equipos que requiere un poco de imaginación es crear un empleado. Separe a los empleados en grupos más pequeños de cuatro o cinco, y déles una cartulina grande y algunos marcadores. En un pedazo de papel más pequeño, cada empleado puede escribir qué habilidades o atributos tiene que lo hacen un buen empleado, o podrían ir y hacer una lista de los atributos de otros miembros del grupo. Los empleados pueden tomar los atributos que se enumeran y, en la cartulina, dibujar el empleado perfecto.
Juego de preguntas
El juego de preguntas es una actividad fácil que se puede hacer en una oficina o al aire libre. Los empleados escriben una pregunta o comando, como "¿Quién tiene excelentes habilidades de servicio al cliente?" O "Déle a la persona a su izquierda un cumplido con respecto a sus habilidades laborales". Incluso puede incluir preguntas como "¿Cuánto tiempo ha estado con esto? ¿Empresa? ”o sea aún más personal, como“ ¿De dónde es usted? ”Ponga las preguntas en un sombrero o tazón y dibujelas una por una. Los empleados pueden conocerse mutuamente y reconocer los puntos fuertes de la empresa.
Ejercicio de acampada
Acampar puede ser una actividad interesante y divertida de creación de equipos corporativos, si los empleados pueden pasar una noche o dos por ello. Busque lugares de acampada locales en su área y brinde a los empleados un montón de avisos para que puedan planear su participación. Acampe por una o dos noches y, como equipo, puede designar a las personas encargadas de cocinar cada comida o de armar carpas, o si vive cerca de una fuente de agua donde hay pesca, designe un equipo de pescadores para llevar a casa la cena.
