Cuando una empresa es demandada por un empleado, la compañía naturalmente considera al empleado como el problema. Pero en muchos casos, existe otro enemigo igualmente peligroso en los litigios laborales, disfrazado de abogado defensor de la compañía. Los honorarios legales pagados a las firmas de defensa pueden eclipsar fácilmente la cantidad pagada para resolver el caso.
La profesión jurídica en su conjunto ha sido atacada por ser demasiado costosa e ineficiente. Las solicitudes de la escuela de derecho están disminuyendo y la compensación pagada a los abogados está disminuyendo a medida que los clientes demandan un mejor valor.
$config[code] not foundMuchos sectores se han adaptado al nuevo clima, pero las principales empresas de defensa del empleo permanecen prácticamente sin cambios. Vamos a explorar.
Su factura legal puede exceder el costo de la liquidación
La mayoría de las firmas de defensa del empleo hoy en día están formadas por cientos de abogados y personal de apoyo en oficinas ubicadas en todo el país en direcciones prestigiosas. Los abogados están bien compensados y disfrutan de grandes oficinas privadas.
¿Quién paga por estos gastos generales masivos?
Lo haces cuando contratas a uno de ellos para que te defienda. Estas gigantescas operaciones heredadas prosperan con la ineficiencia. Tienen un incentivo financiero para prolongar disputas para generar tarifas. Es por esto que estas firmas envían a dos abogados para tomar la deposición del demandante. Y es por eso que estas deposiciones duran un día entero o más.
Sin embargo, esa deposición podría ser manejada fácilmente por un solo abogado en una o dos horas.
Deposiciones múltiples de siete horas de empleados
Un caso reciente de salarios y horas presentado por guardias de seguridad sirve como ejemplo de abuso de facturación. En ese caso, los guardias de seguridad demandaron para recuperar el pago de horas extras. Los problemas eran simples. El trabajo de un guardia de seguridad no es ningún secreto.
Sin embargo, la firma de defensa depuso a cada guardia durante un día entero. Dos abogados de la defensa estuvieron presentes en cada deposición. El acuerdo obtenido por los guardias probablemente fue menor que el honorario ganado por los abogados defensores.
Al propietario del negocio le hubiera sido mejor pagar a los guardias al principio del caso.
Probabilidades Slim y Big Bills
El juicio sumario es otra bonanza de facturación para las firmas de defensa. En casi todos los casos, estas firmas presentan mociones y generan facturas considerables. Sin embargo, los movimientos raramente son efectivos y pueden ser fácilmente derrotados simplemente mostrando una disputa objetiva material.
Las disputas de hechos materiales existen en la mayoría de los casos laborales.
Alternativas asequibles y mejor servicio
Las grandes firmas de defensa tradicionales son opciones seguras para grandes empresas con mucho dinero o seguro. El problema con estas empresas es que no son rentables.
¿Por qué pagar $ 80,000 para resolver un problema de $ 40,000?
¿Qué debe hacer si es demandado por un empleado?
Aquí hay una hoja de ruta simple:
Evaluar los costos legales por adelantado
Realice una evaluación realística temprana y trate de resolver el asunto antes de que aumenten los costos legales. El empleado y su empresa están igualmente motivados para resolver el asunto con anticipación y lo harán con un descuento.
Defensa minimalista
Si la resolución temprana no es posible, tome una defensa agresiva, enfocada y minimalista de la reclamación. Haz solo lo que sea absolutamente necesario para ganar el caso. La mayoría de los casos se pueden ganar.
Busque el precio del proyecto
Utilice un bufete de abogados que ofrezca precios de proyectos con precios iniciales acordados para cada tarea. Por ejemplo, la deposición del demandante no debería tomar más de dos horas y costar $ 2000 o menos. Considere la posibilidad de contratar a una empresa que también representa a los empleados, ya que pueden tener un enfoque más equilibrado.
Mediar una resolución
Mediar una resolución si es posible. Sepa que el 95% de los casos de empleo se resuelven y su caso también lo hará. Así que mantenga sus costos bajos, pero prepárese para ganar en la prueba si es necesario.
Foto de la corte a través de Shutterstock
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