Parece que la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas tienen los mismos problemas con sus empleados: encontrar a las personas adecuadas para trabajar para sus empresas. Una encuesta reciente mostró que un enorme 60 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas afirman que les resulta difícil encontrar los trabajadores calificados adecuados para ocupar sus puestos vacantes.
Las grandes corporaciones a menudo tienen un departamento completo dedicado a la tarea de reclutar talento. Entonces, ¿qué puede hacer usted, el dueño de la pequeña empresa?
$config[code] not foundCómo encontrar a los empleados adecuados
1. Muéstrales por qué deberían funcionar para ti
Lo primero que debe hacer es mostrar a los candidatos por qué deberían querer trabajar para usted.
Es probable que la contratación de un candidato de calidad requiera más inversión monetaria de la que puede pagar. Dales razones no monetarias por las que trabajar contigo es probablemente la mejor decisión que pueden tomar.
Debe hacer hincapié en cosas como la capacidad de avanzar sin tener que lidiar con la burocracia corporativa y la política de la oficina. Si su empresa tiene un entorno social rico que es un lugar de cría para la diversión, véndalo. Si trabajar con su compañía les dará a los candidatos una mayor exposición a su desarrollo profesional, entonces centre su enfoque en ello.
La línea de fondo: Tienes que ser atractivo para las perspectivas. Si eres un bootstrapper, debes asegurarte de atraerlos por razones distintas al dinero.
2. Recluta lo mejor de lo mejor de lo mejor
Sí, has leído bien, necesitas reclutar lo mejor de lo mejor de lo mejor. Contratar a la persona equivocada puede agotar tus recursos rápidamente.
¿Cuál es la peor actividad de los propietarios de pequeñas empresas después de una mala contratación? Despidiendo al empleado.
Si hace una mala contratación, es probable que finalmente tenga que despedir a esta persona. Despidiendo a un empleado es emocionalmente agotador, especialmente cuando se niegan a reconocer que merecen ser despedidos.
Cuando reclutas a alguien, sé muy, muy delicado. Recuerde, usted está en una relación con sus empleados durante bastante tiempo y no puede permitirse una mala contratación.
3. Utilice los métodos de contratación correctos
Colocar su anuncio en Craigslist o Monster traerá una oleada de aplicaciones. Recibir cientos o miles de aplicaciones puede ser abrumador y el proceso de selección puede volverse aún más desalentador y no desea eso.
La mejor manera para usted es reclutar candidatos utilizando métodos más específicos. Trate de usar las redes sociales para llamar la atención de los solicitantes de empleo locales. El sitio de redes sociales para reclutar empleados es LinkedIn. Puede anunciarse en LinkedIn y candidatos a objetivos con láser con determinados conjuntos de habilidades o puede elegir a los candidatos usted mismo.
Otra gran opción para reclutar a un trabajador talentoso para puestos clave en su empresa es con una agencia de personal.
Lo mejor de usar una agencia de personal es que puede "probar antes de comprar". La agencia hace el reclutamiento. Prueban a los candidatos que se inscriben en sus servicios y hacen verificaciones de antecedentes exhaustivas. Una vez que el candidato es examinado a fondo, las pruebas verifican en qué área de trabajo destacarán. Lo que esto significa para usted es que no está atrapado en un empleado con el que no está satisfecho.
Para llevar
Las mejores contrataciones generalmente utilizan un método muy simple pero obvio: probarlas con el trabajo real.
La experiencia y los antecedentes educativos son importantes, pero honestamente no significan nada si sus prospectos no pueden hacer las cosas a su manera. Esté absolutamente seguro antes de decir: "Usted está contratado". Y para estar absolutamente seguro, debe observar cómo hacen su trabajo primero.
Un último consejo: confía en tus corazonadas.
Confía en tus corazonadas. Por lo general, se basan en hechos archivados justo por debajo del nivel consciente ". ~ Joyce Brothers
Empresario que busca la foto a través de Shutterstock
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