Es una pregunta justa. Es uno que se pregunta a sí mismo. Así que vamos a averiguar por qué.
Es un mundo diferente
Es posible que el abuelo (y / o la abuela) no tengan la experiencia de jubilación que pensaban que tendrían, especialmente si el abuelo fue víctima de una reducción corporativa un par de años antes de que se suponía que se jubilaría.
$config[code] not foundCuando el abuelo comenzó a trabajar, la escalada corporativa era la norma. Se le hizo creer que si trabajaba duro y hacía todos los movimientos correctos, sería capaz de subir por la escalera. En un mundo perfecto, el abuelo terminaría en una posición mucho mejor (y más alta) en la empresa en la que trabajaba cuando llegó el momento de retirarse.
Y, no solo los gramps esperaban estar ganando un salario que estuviera en línea con su experiencia y la longevidad a la edad de jubilación de la empresa, sino que también contaba con tener una buena y gruesa pensión de la compañía para vivir. Sabes lo que pasó con los planes de pensiones, ¿verdad?
Otra cosa que es diferente es la longevidad del trabajo; no parece ser tan importante como solía ser. Los departamentos de recursos humanos de hoy casi esperan ver historias de trabajo a corto plazo entre los solicitantes. Lo que antes se percibía como un salto de trabajo ahora se considera un seguimiento rápido si se hace correctamente. Y, dado que el abuelo no era un trabajador, (era un empleado leal con longevidad) su currículum se ve de manera poco positiva.
Luego está su edad. ¿Cuántos empleadores contratan con entusiasmo a hombres mayores de 60 años? (Lo sé; es ilegal rechazar a los solicitantes de empleo debido a su edad).
Trabajando después de la jubilación: la realidad de la jubilación
En 2005, la CEO y fundadora de Small Business Trends, Anita Campbell, escribió sobre la cara cambiante de la jubilación:
“En los EE. UU., Solía ser que alguien alcanzó la edad mágica de jubilación de 65 años y dejó de trabajar. Período. Ahora muchas más personas se retiran antes, pero sus jubilaciones no son tradicionales en el sentido de no trabajar. Los jubilados aceptan empleos de vez en cuando, e incluso comienzan y continúan sus propios negocios durante sus "jubilaciones". Su estado de empleo no se basa en un gran plan de carrera establecido 30 años antes, sino en sus necesidades y deseos. año o este mes Si necesitan el dinero o simplemente quieren más desafíos e interacción social, pueden tomar un trabajo o iniciar un negocio. "
En 2013, estoy bastante seguro de que muchas de las jubilaciones no tradicionales que estamos viendo tienen menos que ver con un deseo y más con una necesidad. En otras palabras, estas personas necesitan ganar dinero, aunque no necesariamente quieren seguir trabajando.
Están empezando negocios
La Fundación Kauffman, en su informe de 2009 titulado The Coming Entrepreneurship Boom, declaró que la tasa más alta de actividad empresarial pertenecía al grupo de 55-64 años. El informe continúa afirmando que la edad promedio de los fundadores de compañías de tecnología en los Estados Unidos es sorprendentemente alta 39, con el doble de más de 50 años que de menos de 25 años.
Pero, no todas son compañías de tecnología de partida. Algunos de ellos están comprando franquicias.
La Franquicia
Adquirir un concepto empresarial probado (que es lo que ofrece la franquicia) podría ser el camino a seguir para quienes se encuentren sin trabajo y cerca de la edad de jubilación. Y, aunque la propiedad de la franquicia tiene sus riesgos, también tiene numerosas ventajas:
- Concepto comprobado
- Sistemas de negocio propietarios.
- Entrenamiento extensivo
- Gran asistencia de apertura
- Tecnología de gran alcance
- Poder de compra
- Marca
Y no olvidemos la velocidad. Las personas que se están acercando a la edad de jubilación (que quieren entrar en el negocio por sí mismas) deben poder abrir sus nuevos negocios rápidamente. En la mayoría de los casos, los nuevos propietarios de franquicias pueden estar en funcionamiento rápidamente.
El ROI (retorno de la inversión) el marco de tiempo
Regularmente proporciono orientación personal a los posibles propietarios de franquicias que tienen más de 55 años. Si bien me apresuro a señalar algunas de las ventajas de la franquicia, también me siento muy cómodo al proporcionar información sobre los posibles inconvenientes de la propiedad de la franquicia, especialmente para aquellos que necesitan obtener algún ingreso bastante rápido.
He estado diciendo durante años que "la propiedad de la franquicia no es para todos". Una de las razones por las que convertirse en el propietario de un negocio de franquicia no siempre es lo correcto para las personas tiene que ver con el dinero. En este caso, no me refiero a la inversión inicial. En cambio, me refiero al retorno de la inversión (ROI).
Si el abuelo invierte en una franquicia de nueva creación, una que será una nueva ubicación para el franquiciador, tomará un tiempo alcanzar el punto de equilibrio. Probablemente un año Quizás incluso más dependiendo del tipo de franquicia que sea. Si el abuelo necesita cobrar un cheque decente desde el principio, se frustrará rápidamente si decide comprar una franquicia, probablemente no sucederá.
No es que la franquicia sea mala y que "lleva demasiado tiempo ganar dinero". Es solo matemáticas. Todas las nuevas empresas (franquicia o no franquicia) deben tener ingresos. Al principio, esos ingresos deben pagar por cosas como marketing, inventario, nómina, etc. Finalmente, habrá suficientes ingresos para pagar los gastos del negocio. Eso es cuando un poco de ganancia comienza a aparecer. Solo toma un tiempo.
Para las personas que no están del todo preparadas o que no pueden retirarse de manera realista cuando planeaban hacerlo, comprar una franquicia es una opción que puede justificar su investigación siempre que sean realistas cuando se trata de ganar un cheque de su nuevo negocio. fuera de la puerta.
¿Compraste una franquicia a una edad avanzada? ¿Estás pensando en hacerlo?
¿Qué piensas? ¿Debería el abuelo comprar una franquicia?
Foto de la tercera edad a través de Shutterstock
12 comentarios ▼
