La falta de mujeres empresarias en la industria de la tecnología y la escasez de empleadas de tecnología, han sido temas de mucha discusión. Ahora, una nueva encuesta de Elance, Women in Technology, sugiere que el trabajo virtual podría ser la clave para que las mujeres finalmente logren la paridad con los hombres en los roles tecnológicos.
La encuesta, que encuestó a más de 7,000 profesionales independientes en todo el mundo, encontró que las mujeres están encontrando más oportunidades tecnológicas en el mundo virtual que en el mundo real. Alrededor del 70 por ciento dice que el trabajo en línea les brinda más oportunidades para tener éxito en tecnología que el trabajo tradicional en el sitio.
$config[code] not found¿Por qué las mujeres se están conectando en línea para trabajos de tecnología o para dirigir sus negocios de tecnología?
Mujeres en tecnologia
El trabajo en línea ofrece un campo de juego nivelado
En línea, se neutraliza la discriminación de género, sugieren los resultados de Elance. En lugar de ser percibidas como mujeres, las empresarias y las empleadas tecnológicas pueden obtener respeto en función de sus habilidades, méritos y logros.
El trabajo en línea proporciona flexibilidad para el equilibrio trabajo / vida
Para las madres que trabajan, ya sean empleados o empresarios, la flexibilidad es clave. El trabajo virtual permite que tanto los empresarios de tecnología como los empleados de tecnología equilibren mejor su tiempo de trabajo y familiar. El sesenta por ciento de las mujeres en el estudio Mujeres en la tecnología dice que el trabajo en línea les permite manejar vidas personales y profesionales.
El trabajo en línea proporciona la capacidad de construir un negocio
El sesenta por ciento de las mujeres dicen que trabajar como contratista independiente con múltiples clientes es más fácil que tratar de encontrar trabajo a tiempo completo en el campo de la tecnología. El trabajo virtual permite a las mujeres construir sus propias empresas en lugar de convertirse en empleadas.
El trabajo en línea ofrece un desafío intelectual
Alrededor del 65 por ciento de las mujeres en tecnología dicen que los diversos proyectos que encuentran les permite mejorar sus habilidades y ofrecen más oportunidades de aprendizaje que un trabajo en el lugar. Para las mujeres que han estado fuera de la fuerza laboral debido a los despidos o la crianza de niños, el trabajo en línea puede ayudarles a aprender nuevas habilidades y reconstruir sus carteras para atraer clientes o conseguir un trabajo.
Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer para crear más oportunidades para las mujeres en la tecnología. Women in the Elance La encuesta sobre Women in Technology dice que se necesitan los siguientes cambios para cerrar la tecnología "brecha de género"
- Brindar igual remuneración a hombres y mujeres con las mismas habilidades (66 por ciento).
- Los padres y maestros brindan más inspiración a las niñas y mujeres jóvenes (55 por ciento).
- Disipando los estereotipos de que los niños son mejores que las niñas en matemáticas y ciencias (49 por ciento).
- Proporcionar más apoyo de mentoría para las mujeres (47 por ciento).
- Al ver a más mujeres en la tecnología, hay más modelos a seguir (47 por ciento).
El 45 por ciento de los encuestados es el principal impedimento para el éxito de la mujer en la tecnología, incluso el hecho de que la falta de oportunidades laborales / la economía local (34 por ciento) citan la falta de modelos de conducta o el estímulo para que las mujeres busquen campos tecnológicos.
¿Funciona la tecnología en línea para convertirse en un "ghetto rosa"?
Si las mujeres siguen sintiendo que no pueden disfrutar del éxito IRL (en la vida real) pero solo en línea, entonces sí. Pero a las mujeres en la encuesta de Elance Women in Technology no les preocupa esto. Un 80 por ciento de ellos son optimistas sobre el éxito futuro de las mujeres en la tecnología, y 32 por ciento son extremadamente optimistas.
Clave de la foto del futuro a través de Shutterstock
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