Cómo entrevistar para un puesto de director de alto nivel

Usted tiene una carrera basada en el éxito y tiene años de experiencia para respaldar su confianza. Ahora desea dar el siguiente paso y solicitar un puesto de director de alto nivel. Estas posiciones son menos comunes y se encuentran en la parte inferior del embudo de trabajo. Para tener éxito en el proceso de la entrevista, necesita articular sus éxitos, hablar sobre su marca personal y demostrar por qué está por encima de otros candidatos.

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Prepararse a fondo para la entrevista. En este nivel, la preparación es parte eficiencia y parte perspectiva. No vas a aprender todo lo necesario en este proceso de entrevista a través de la preparación. La mayoría del conocimiento ya está arraigado en ti o no. Concéntrese en conocer la compañía y cómo aplicará su base de habilidades para impactar sus necesidades estratégicas.

Comprender las cualidades de los empleados que buscan las empresas en los roles de director de alto nivel Los entrevistadores no buscarán una perspectiva de imagen pequeña y pensamiento a corto plazo. Las compañías que buscan ocupar estos puestos buscan cualidades generales como creatividad, equidad, integridad, dedicación, franqueza y humildad.

Vendete a ti mismo. A pesar de que tiene muchos años de experiencia, no cometa el error de esperar ser cortejado. En un mercado laboral competitivo, siempre tienes que vender tu marca personal. Vuelve todo lo que en la entrevista con ejemplos concretos y concisos.

Demostrar la visión. Los directores de alto nivel deben proporcionar un liderazgo inspirado y usted debe demostrar esa capacidad en la entrevista. Proporcione ejemplos de cómo ha motivado a sus empleados, pero hágalo de una manera humilde. Siempre conecta tu visión con la intención.

Analice los pasos específicos que tomó, las tareas que completó y el impacto que tuvo. Incluso si comparte una historia de éxito grupal, asegúrese de señalar el papel específico que desempeñó. Un posible empleador quiere saber cómo se equilibra al ser magnánimo con su capacidad para generar resultados.

Siéntete cómodo en tus propios zapatos, sin ser arrogante. Este es un equilibrio desafiante para mantener y requiere práctica. Desea hablar desde una posición de fortaleza e integridad, al tiempo que demuestra un sentido desarrollado de humildad.

Haga preguntas de alta calidad. En el nivel de director de alto nivel, debe formular preguntas con la perspectiva de la posición. No haga preguntas sobre la empresa, su estructura o su función. Deberías haber investigado eso ya. En su lugar, haga preguntas sobre la dirección estratégica y la implementación de procesos complicados en los que pretende tener un impacto.