La discapacidad a corto plazo es una opción de seguro de salud que está disponible a través de los planes de seguro de salud grupales de muchos empleadores. La discapacidad a corto plazo pagará un porcentaje del salario actual por un período corto si una persona resulta lesionada, enferma o temporalmente incapacitada y no puede trabajar. Además de los beneficios de seguro de salud, hay algunos estados con leyes que regulan los permisos por incapacidad a corto plazo de los empleadores.
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La mayoría de los planes de discapacidad a corto plazo brindan beneficios por hasta 26 semanas, según el tipo de cobertura que brinden los empleadores. Los estados que tienen sus propios mandatos para la discapacidad a corto plazo pueden tener diferentes requisitos. Actualmente, no existe una ley federal que obligue a los empleadores a ofrecer beneficios por discapacidad a corto plazo a sus empleados.
California
El estado de California tiene el tipo más generoso de beneficios por discapacidad a corto plazo. El plan de discapacidad a corto plazo en el estado proporciona a un empleado el 55 por ciento de su salario con un máximo de $ 728 por semana. Hay un período de espera de una semana antes de que se paguen los beneficios y el período de beneficios puede durar hasta 52 semanas.
Nueva york y hawaii
El plan de discapacidad a corto plazo para el estado de Nueva York requiere que los empleadores proporcionen a los empleados el 50 por ciento de su salario. El período de beneficio durará 26 semanas. El plan de discapacidad a corto plazo para Hawai es casi el mismo que el de Nueva York. En Hawai, los empleadores deben proporcionar a los empleados el 58 por ciento de su salario durante 26 semanas.
New Jersey
El estado de Nueva Jersey tiene un plan de discapacidad a corto plazo que requiere que dos tercios del salario sean pagados a un empleado por su empleador. Hay un período de espera de una semana y la duración del período de beneficios es de 26 semanas. Un beneficio adicional del plan es que después de tres semanas de incapacidad, también se pagará a un empleado por el período de espera.
Rhode Island
La discapacidad a corto plazo para el estado de Rhode Island tiene un período de espera de una semana y paga los beneficios por un máximo de 30 semanas. El monto del beneficio que un empleador debe pagar se calcula en base al porcentaje que un empleado gana por un período de tiempo base. Se le pagará a un empleado por el período de espera después de cuatro semanas de incapacidad. Los pagos también aumentarán según la cantidad de niños menores de 18 años.
