Visión general
Si el mal desempeño en el trabajo, la tardanza o la ausencia en el trabajo contribuyeron a la terminación, las consecuencias de ser despedido de un banco son similares a muchos trabajos: pierde empleo y corre el riesgo de usar la experiencia en su currículum vitae, o debe omitirlo todo junto. Confíe en los compañeros de trabajo que no estuvieron de acuerdo con su despido, ya que estas personas serán referencias valiosas si carecen de más experiencia laboral en la que confiar o no desean un espacio en blanco en su currículum. Sus opciones son limitadas si la terminación se debió a una violación de la violación de confianza de la Ley Federal de Seguro de Depósitos de la Federal Deposit Insurance Corporation.
$config[code] not foundLey Federal de Seguro de Depósitos
Si el mal desempeño en el trabajo, la tardanza o la ausencia en el trabajo contribuyeron a la terminación, las consecuencias de ser despedido de un banco son similares a muchos trabajos: pierde empleo y corre el riesgo de usar la experiencia en su currículum vitae, o debe omitirlo todo junto. Confíe en los compañeros de trabajo que no estuvieron de acuerdo con su despido, ya que estas personas serán referencias valiosas si carecen de más experiencia laboral en la que confiar o no desean un espacio en blanco en su currículum. Sus opciones son limitadas si la terminación se debió a una violación de la violación de confianza de la Ley Federal de Seguro de Depósitos de la Federal Deposit Insurance Corporation.
Consecuencias del despido por incumplimiento de confianza
Si fue despedido de un banco por una violación de la Sección 19 de la FDIA de la FDIC, no puede ser propietario o administrar un banco asegurado por la FDIC; no puede "convertirse o continuar como una entidad afiliada a una institución" y no puede actuar directa o indirectamente en la toma de decisiones de un banco asegurado por la FDIC. La FDIC dice que no puede participar en los procesos de toma de decisiones de mayor capacidad en un banco asegurado por la FDIC. Para una institución asegurada por la FDIC, contratar a un empleado con un abuso de confianza podría resultar en una multa diaria de $ 1 millón por cada día que el empleado trabaje allí.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingUna excepción
Si una institución asegurada por la FDIC quiere contratar a un empleado de nivel superior, la institución puede solicitarle a la FDIC una excepción a la Sección 19. Un banco haría esto principalmente por un candidato comercial de la mayor importancia y prestigio. Además, algunas instituciones no informarán a los solicitantes que pueden solicitar a la FDIC en su propio nombre para superar la Sección 19. La institución debe solicitar a la oficina regional de la FDIC y la sede nacional el permiso para contratar en este caso.
