Los profesionales de la seguridad utilizan sus habilidades y conocimientos para crear entornos de trabajo seguros. Deben conocer las normas de seguridad federales, estatales y locales para hacer su trabajo con éxito. Al entrevistar a cualquier candidato de trabajo, enfoca las preguntas en características y habilidades específicas del trabajo, la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional recomienda. Considere las competencias necesarias para el trabajo y desarrolle preguntas sobre los principales deberes y responsabilidades. Los profesionales de la seguridad necesitan conocimientos técnicos, habilidades para resolver problemas, inteligencia interpersonal, cualidades de liderazgo y un alto grado de iniciativa.
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Concéntrese en la profundidad del conocimiento de seguridad preguntando a los candidatos sobre las normas y reglamentos de seguridad que podrían aplicarse a su empresa. Los profesionales de seguridad calificados tienen más que solo conocimiento de las normas de seguridad. Deben poder discutir muchos de los estándares generales de la industria que podrían aplicar a su empresa y por qué. Los profesionales de la seguridad deben ser técnicamente sólidos en sus juicios y habilidades, ya que el trabajo que realizan afecta el bienestar de los empleados. Pregunte a los candidatos cómo irían para determinar los problemas de seguridad más apremiantes en un sitio de trabajo.
Problema resuelto
La gestión del rendimiento de la seguridad implica la resolución de problemas. Preguntar sobre las habilidades para resolver problemas revela cómo los profesionales de la seguridad superan los obstáculos para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Pida a los candidatos que proporcionen ejemplos específicos de cómo resolvieron un problema relacionado con el control o la eliminación de un peligro en el lugar de trabajo. Pídales que describan un problema de seguridad específico, la estrategia que utilizaron para encontrar una solución, cómo implementaron la solución y cómo midieron la efectividad de la solución.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEl poder de la influencia
Los profesionales de la seguridad necesitan la capacidad de relacionarse con los empleados en todos los niveles de una organización. Necesitan las habilidades interpersonales para obtener apoyo para los programas y para involucrar a los empleados en la seguridad. Haga preguntas para evaluar su capacidad de obtener apoyo de sus compañeros, gerentes y otros empleados. Por ejemplo, pida a los candidatos que describan cómo implementarían un procedimiento de seguridad impopular pero necesario. Descubra cómo planificarían y administrarían el cambio para obtener aceptación y cumplimiento.
Líder o seguidor
De acuerdo con la Junta de Profesionales de Seguridad Certificados, los profesionales de seguridad necesitan habilidades de liderazgo si desean progresar en sus carreras y ocupar puestos de responsabilidad. Deben dar el ejemplo cuando se trata de expectativas de seguridad. Pregunte a los profesionales de la seguridad sobre su experiencia de liderazgo o las habilidades que tienen que los hacen un líder eficaz. Alternativamente, pida un ejemplo de una iniciativa de seguridad que lideraron de principio a fin. Desea determinar si tienen una comprensión de los principios esenciales de liderazgo.
Quien maneja
Debido al sentido de urgencia que conlleva el control y la eliminación de los peligros en el lugar de trabajo, los profesionales de la seguridad necesitan motivación, motivación e iniciativa para hacer las cosas. No pueden esperar a que se les diga que hagan algo que necesita atención inmediata. Evalúe la iniciativa preguntando qué harían si observaran una acción insegura de un empleado o una condición insegura en un área de trabajo. Las acciones y condiciones inseguras merecen una pronta respuesta.
