Los solicitantes de empleo escriben diferentes cartas de solicitud dependiendo de la posición y la compañía contactada. La mayoría de estas cartas se dividen en dos categorías principales, solicitadas y no solicitadas. Las cartas solicitadas solicitan puestos anunciados, mientras que las cartas no solicitadas se utilizan para buscar puestos no anunciados. Cada tipo tiene un formato diferente, pero ambas cartas deben convencer a los empleadores del valor del solicitante.
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Las cartas de solicitud solicitadas se escriben para las posiciones anunciadas en línea, en periódicos, a través de sitios web de búsqueda de empleo, sitios web de empresas o de boca en boca. Las posiciones anunciadas indican que la empresa tiene un puesto vacante y está buscando activamente contratar. Estas cartas se escriben cuando las habilidades de un solicitante se ajustan a la posición anunciada. A veces, estas cartas también se utilizan después de reuniones personales con un empleado de la empresa.
Qué incluir en una carta solicitada
Las cartas de solicitud solicitadas deben describir la posición que se solicita, cómo el solicitante se enteró de la posición, las calificaciones del solicitante y cómo estas calificaciones ayudan a la organización. Si el solicitante no se ha reunido con un empleado, estas cartas deben terminar con una solicitud de entrevista. Cuando se envían estas cartas después de una reunión o entrevista, deben recordarle al destinatario los puntos destacados de la entrevista y las habilidades de reputación del solicitante.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCartas no solicitadas
Las cartas de solicitud no solicitadas o de prospección se escriben para posiciones no anunciadas. Los solicitantes escriben estas cartas cuando tienen un gran interés en cierta compañía u organización pero no saben si la compañía está contratando o tiene una vacante. Se escriben tanto como una investigación de posiciones abiertas como como una descripción de las habilidades del solicitante. A veces también se utilizan cuando se solicita información sobre pasantías.
Qué incluir en una carta no solicitada
Estas cartas deben describir el interés del solicitante en la empresa, la descripción del puesto de trabajo deseado y las calificaciones del candidato para el puesto deseado. Los solicitantes deben resaltar las habilidades únicas que podrían aportar a la empresa. Los solicitantes que buscan puestos no solicitados deben explicar por qué la compañía debe incluir un puesto para ellos. Estas cartas también terminan con una solicitud de entrevista.
