Cuando alguien en la oficina pierde a una persona cercana a ella, es apropiado ofrecerle su simpatía, aunque la logística del trabajo puede significar que usted no está cerca de ella. La dinámica entre un jefe y un empleado puede complicar las cosas, pero el simple gesto de enviar sus condolencias le permite saber que usted entiende que puede tener dificultades para desempeñarse en el trabajo en las próximas semanas.
Etiqueta de condolencia
Según el Instituto Emily Post, todas las ofertas de condolencia deben hacerse por escrito. Si usted es el jefe o el empleado, si el afligido revisa con frecuencia el correo electrónico, puede enviar un correo electrónico, pero luego debe enviarlo con una tarjeta o carta. Su tarjeta de simpatía no tiene por qué ser extensa. Algo tan simple como "lamento oír hablar de la pérdida de tu madre" puede ser suficiente. Sin embargo, si está cerca del compañero de trabajo o si conoció personalmente a la persona que falleció, es bueno incluir palabras más sinceras, como compartir un recuerdo favorito de la persona fallecida. Si desea hacer algo más, puede ofrecerle alguna ayuda práctica, como llevarle su comida favorita, ofrecerle ver a sus hijos por la noche o darle una tarjeta de regalo a un restaurante local.
