¿Cómo se sienten las empresarias y los empresarios sobre las perspectivas de sus negocios para el próximo año? El quinto en una serie de estudios de Hiscox Small Business, el ADN de un emprendedor (PDF) , encontraron que mientras los propietarios de pequeñas empresas, tanto hombres como mujeres, son optimistas sobre su futuro, existen algunas diferencias importantes en la forma en que manejan sus negocios.
$config[code] not foundEn general, la mitad de todos los empresarios son optimistas sobre el próximo año. Eso es una disminución con respecto al año pasado, cuando el 55 por ciento de todos los propietarios de pequeñas empresas de los EE. UU. Dijeron que eran optimistas sobre el próximo año.
El nivel de optimismo se relaciona estrechamente con la cantidad de crecimiento que los empresarios habían experimentado, y cuando se trataba de crecimiento, no había una gran diferencia entre hombres y mujeres.
Alrededor del 50 por ciento de los hombres y el 45 por ciento de las mujeres dicen que sus negocios aumentaron sus ventas en los últimos 12 meses, mientras que el 57 por ciento de los hombres y el 52 por ciento de las mujeres han agregado nuevos clientes. La brecha de crecimiento entre los géneros se ha reducido bastante desde la encuesta de Hiscox de 2011, cuando el 43 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas masculinas tuvo un crecimiento de ingresos en comparación con solo el 34 por ciento de las mujeres.
Tanto los hombres como las mujeres también sienten lo mismo acerca del gobierno y su relación con las pequeñas empresas. Casi dos tercios de los hombres (62 por ciento) y las mujeres (63 por ciento) piensan que el sistema fiscal no favorece a las pequeñas empresas, mientras que el 64 por ciento de los hombres y el 61 por ciento de las mujeres sienten que la burocracia es una "barrera importante" para comenzar una pequeña negocio.
¿En qué se diferencian los hombres y las mujeres en las pequeñas empresas?
Horas trabajadas
Los propietarios masculinos de pequeñas empresas tienen más probabilidades de trabajar horas completas o más tiempo, mientras que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial. Alrededor de un tercio (34 por ciento) de los hombres dice que trabaja un promedio de 40 a 49 horas por semana; el mismo porcentaje de mujeres dice que trabaja un promedio de 29 horas o menos por semana.
La diferencia tiene sentido cuando se considera que un enorme 70 por ciento de las mujeres en el estudio dicen que "la flexibilidad en las horas de trabajo" es un beneficio principal de administrar sus propios negocios en comparación con ser un empleado. En contraste, la mayoría de los hombres dicen que “menos burocracia” fue el principal beneficio para dirigir sus propias compañías.
Pero trabajar menos horas también podría estar frenando el crecimiento de las mujeres.
Planes de contratación
Más del doble de hombres que mujeres (32 por ciento contra 15 por ciento) dicen que planean contratar nuevo personal para el próximo año. Teniendo en cuenta cuántas mujeres en el estudio trabajan a tiempo parcial, tal vez no necesiten empleados.
Por otro lado, tal vez la contratación (ya sea empleados, pasantes o contratistas independientes) podría ayudar a sus compañías a crecer más allá del estatus de medio tiempo, mientras que delegar a esos trabajadores podría permitir que las mujeres propietarias de negocios sigan disfrutando de la misma flexibilidad y horarios limitados que aprecian.
Uso de redes sociales
Las mujeres propietarias de negocios tienen más probabilidades que los hombres de usar las redes sociales en casi todas las facetas de sus operaciones comerciales. Las mujeres eran más propensas que los hombres a usar las redes sociales para mantenerse en contacto con los clientes; para comunicaciones, marketing y relaciones públicas; para la prospección; Para uso interno y para estudios de mercado.
La única área donde los hombres tenían más probabilidades de usar las redes sociales era la contratación (el 18 por ciento de los hombres la usan, en comparación con el 7 por ciento de las mujeres). No es ningún secreto que las mujeres en general son más activas en muchas redes sociales; al parecer, la diferencia se traslada al mundo de los negocios también.
Hombres, intensifiquen su juego social y podrán ver el correspondiente crecimiento empresarial.
Foto de hombres y mujeres a través de Shutterstock
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