La tutoría es una herramienta de desarrollo personal en la que un profesional con menos experiencia busca el consejo, el asesoramiento y el apoyo de un profesional experimentado. A diferencia de la capacitación, que es realizada por un supervisor o entrenador como parte de un programa obligatorio de educación de habilidades, la tutoría es una relación entre dos personas en la misma profesión, una persona toma el rol de maestro y la otra el rol de estudiante.
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La principal diferencia entre la mentoría y la capacitación es la naturaleza de la relación involucrada. Una relación mentor-aprendiz es personal, confidencial y amigable; Una relación entrenador-aprendiz es impersonal, social y jerárquica. Típicamente, un mentor es responsable de un aprendiz, mientras que un entrenador puede ser responsable de un grupo completo de estudiantes. El resultado es que una relación de mentoría es mucho más íntima que una relación de capacitación.
Motivación
La motivación es un objetivo importante en la tutoría. Este no es necesariamente el caso en el entrenamiento. Aunque un mentor es responsable de impartir lecciones valiosas a su aprendiz, también se espera que le brinde ánimo y apoyo. Por otro lado, se espera que un capacitador ofrezca una lección basada en el contenido de la manera más efectiva posible. Un entrenador podría convertirse en una fuerza motivadora en la vida de sus estudiantes, pero no es necesariamente una prioridad para él hacerlo.
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El papel del asesoramiento es otra diferencia entre la tutoría y la formación. En la mentoría, el asesoramiento es un consejo práctico a largo plazo destinado a ayudar al aprendiz a alcanzar sus objetivos a largo plazo. En la capacitación, el asesoramiento se limita a los puntos de orientación relacionados con la ejecución de tareas específicas. Los mentores proporcionan asesoramiento profesional; Los formadores proporcionan asesoramiento laboral.
Duración
La tutoría suele durar más que el entrenamiento. Una relación de mentoría puede durar meses o incluso años, pero una sesión de capacitación generalmente no dura más de unas pocas semanas. Por supuesto, esto depende de la industria en la que trabajen los mentores y formadores. En algunos campos, como la vigilancia policial, la capacitación toma la forma de un plan de estudios académico a largo plazo, en el que los capacitadores pueden supervisar a los alumnos durante más de un año.
Beneficios
Los beneficios de la mentoría y la formación son muy diferentes. La tutoría proporciona a los mentores y aprendices apoyo mutuo; el mentor obtiene una sensación de satisfacción al ser visto como una fuente de sabiduría, mientras que el mentoreado obtiene un consejo inestimable y una persona a quien acudir para discutir los desafíos y los contratiempos. La capacitación generalmente proporciona un tipo de apoyo más simple; el capacitador obtiene el placer de enseñar e instruir, y el aprendiz obtiene conocimientos prácticos.
