Cómo mantener una actitud positiva en el lugar de trabajo

Una actitud positiva en el lugar de trabajo puede hacer que el trabajo sea una experiencia más agradable para todos en la oficina. Las actitudes positivas generalmente son contagiosas para los demás, al igual que las actitudes negativas, y pueden hacer toda la diferencia en el entorno laboral.

Evite a las personas en el lugar de trabajo que tengan una actitud negativa o una ética de trabajo negativa. Debido a que es fácil ser influenciado por las actitudes de los demás, es importante separarse de aquellos que no proyectan una actitud positiva. Si es imposible evitar por completo a estas personas, limite su tiempo con ellas tanto como sea posible.

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Manténgase alejado de los rumores y los chismes del enfriador de agua. Aunque raramente reflejan toda la verdad, los chismes y los rumores no hacen nada para mejorar la actitud positiva del lugar de trabajo. Aquellos que participan regularmente en este comportamiento se verán influenciados de manera negativa que podría afectar su productividad en el trabajo.

Muestre su aprecio a los demás por el trabajo que realizan, incluso si no le informan. A todos les gusta ser reconocidos por sus esfuerzos mientras están en el trabajo. Un simple "gran trabajo" para un compañero de trabajo después de la impresionante finalización de una tarea puede hacer toda la diferencia en su actitud.

Comparte tu propia actitud positiva con otros en el lugar de trabajo. Sonríe a los que pasas por los pasillos e intercambia saludos. Ofrezca su ayuda a los compañeros de trabajo cuando tenga tiempo adicional y practique actos de amabilidad al azar.

Reconoce la contribución de los demás en tu propio éxito. Si se le reconoce por sus esfuerzos en un proyecto, señale a otros que ayudaron a que el proyecto sea un éxito. En lugar de alejarse de su propio reconocimiento, ayuda a los demás a verlo desde una perspectiva más positiva, sabiendo que no aceptará todos los elogios por un esfuerzo de grupo.

Advertencia

Tenga cuidado de no ser tan positivo como para no reconocer sus puntos débiles o puntos potenciales de mejora.