Mantener a los empleados felices y saludables es bueno para los negocios: puede completar más tareas (y con más creatividad) si las personas que realizan el trabajo no están enfermas o cansadas. A algunas personas les encanta tener una oportunidad de desarrollo personal financiada por la compañía, mientras que otras prefieren las opciones para horarios flexibles o 401 (k) s. Para reducir cuáles son las ventajas laborales más importantes, les preguntamos a los miembros del Consejo de Jóvenes Empresarios:
$config[code] not found"¿Qué beneficios de la empresa (pases de autobús, oportunidades de aprendizaje externo, etc.) encuentran sus empleados más útiles / útiles y por qué?"
Los mejores beneficios para empleados
Esto es lo que tienen que decir:
1. Educación continua
"Con gusto pagaré a mis empleados para que desarrollen nuevas habilidades en su propio tiempo y me facturen las horas si es algo que pueden aportar a su rol en el negocio. Si te gusta contratar personas que inician el juego en primer lugar, debes mantenerlos en la cima de su juego animándolos a aprender todo lo que puedan ". ~ Adam Steele, The Magistrate
2. Trabajar de forma remota con horarios flexibles
“Para nosotros, otorgar a nuestros empleados la capacidad de administrar su propio horario y trabajar de forma remota ha sido una gran ventaja. Al permitirles que se autogestionen, se sienten más interesados en hacer el trabajo de la manera más eficiente posible, algo que no estábamos logrando al asegurarnos de que estaban en sus sillas a las 9 am Para nosotros, se trata del trabajo que se realiza a tiempo, no sobre dónde o cuándo se ha completado ". ~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Ejercicio dirigido por el equipo
“La mayoría de los equipos parecen tener un entusiasta del yoga, un par de corredores, un ciclista, un par de bailarines, etc. Nos divertimos muchísimo como equipo, lo que permitió a diferentes empleados "dirigir" los entrenamientos durante o justo antes o después del trabajo. "No solo empodera al maestro y les permite mostrar su pasión, sino que también promueve un ambiente de trabajo saludable y generalmente involucra algunas risas después del hecho". ~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Desarrollo personal
"Estamos planeando llevar nuestro equipo de liderazgo de 12 personas al Instituto Gestalt de Cleveland tres veces este año para un desarrollo personal intenso. Además de aprender nuevas herramientas de comunicación para sus roles en el trabajo, están trabajando en temas matrimoniales, problemas de identidad, problemas de crianza y más. Apoyar a nuestro personal en sus vidas afecta su trabajo, al tiempo que profundiza la lealtad a la compañía y a los demás ”. ~ Corey Blake, Round Table Companies
5. Acceso al entretenimiento.
“Nuestra compañía se encuentra en la intersección de entretenimiento, tecnología y la mejor experiencia para los fanáticos, por lo que nos mantenemos a la vanguardia de las nuevas tendencias. Nuestros empleados pueden probar los últimos dispositivos (como Snapchat Spectacles y hover boards), ir a los espectáculos más populares y disfrutar de experiencias exclusivas como parte de su trabajo. En última instancia, esto les ayuda a mantenerse en contacto con las tendencias y sobresalir en su posición ". ~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Masajes mensuales gratuitos.
“A mi personal de recepción le encanta recibir los beneficios de masajes mensuales gratuitos en mi estudio de masajes. Sentarse en un escritorio puede tener un costo físico, y la terapia de masajes regular puede hacer una gran diferencia para bajar la presión arterial, aliviar los dolores de cabeza, reducir el estrés y la tensión y disminuir la ansiedad. Al proporcionarles una terapia de masaje regular, se sienten valorados y son más felices y más productivos ". ~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Salud y bienestar
“Mi equipo se aprovecha de un beneficio de salud y bienestar que subsidia cosas como membresías en gimnasios. Los beneficios evidentes incluyen un entorno de trabajo más saludable, más feliz y, por consiguiente, más productivo. "Brindar un amplio espacio y recursos para que los empleados se cuiden mucho a sí mismos también es una buena manera de ilustrar hasta qué punto la empresa los valora más allá de su capacidad de generar ingresos". ~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Viaje anual
“Hacemos un viaje anual de tres días que actúa como varias cosas diferentes. Es una recompensa por otro gran año de trabajo; una increíble experiencia de formación de equipos, ya que todo nuestro equipo sale de la oficina para trabajar juntos; Exposición a algo nuevo, ya que siempre elegimos un nuevo lugar; y una herramienta de reclutamiento. El viaje siempre ha demostrado ser una de las cosas más valiosas que hacemos ". ~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
“Tengo un sesgo, pero escuchamos una y otra vez de los empleados de todo tipo de compañías que una forma de ahorro de impuestos con beneficios fiscales es un beneficio valioso que le da al empleador y al empleado mucho dinero por su dinero. "También muestra un fuerte sentido de consideración y responsabilidad fiscal de una manera que no lo hace una mesa de ping-pong o bono". ~ Roger Lee, Captain401 Foto de pase de autobús a través de Shutterstock
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