Las cifras de empleo más recientes de junio fueron decepcionantes, por decir lo menos. Pero, ¿la culpa del crecimiento laboral débil reside en las empresas o en el gobierno? Actualmente, mientras que ambas partes parecen estar de acuerdo en mucho (al menos en teoría), hay muchos indicios y no mucha acción.
La Cumbre 2011 de Jobs for America, celebrada en la Cámara de Comercio de EE. UU. A principios de este mes, ilustra la división. La Cámara de Comercio de los Estados Unidos publicó recientemente una encuesta de sus miembros que atribuye la culpa por el escaso crecimiento del empleo a los pies de Washington. La gran mayoría (84 por ciento) de los miembros encuestados piensan que la economía de los EE. UU. Va por el camino equivocado, y el 79 por ciento cree que Washington debería salir del camino de las pequeñas empresas, en lugar de ofrecer una mano amiga (14 por ciento).
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En la Cumbre de Empleos, informó CNNMoney.com, el presidente y CEO de la Cámara, Thomas Donohue, explicó las ideas de la organización para ayudar a crear empleos. Entre las políticas que apoya la Cámara se encuentran:
- Aprobar acuerdos de libre comercio pendientes con Corea del Sur, Colombia y Panamá.
- Reformar las reglas actuales de visas para que sea más fácil contratar trabajadores calificados y otros del extranjero
- Invertir en infraestructura
- Impulsar la producción doméstica de energía.
- Promover los viajes y el turismo.
- Facilitar las regulaciones gubernamentales, en particular el permiso de nuevos proyectos.
De acuerdo, ¿qué tiene que decir Washington sobre la creación de empleo? Se le ha encomendado al Consejo de Empleo y Competitividad del Presidente, compuesto por 26 líderes del sector privado liderado por el Presidente y CEO de GE, Jeffrey Immelt, que surja ideas para acelerar el crecimiento del empleo y hacer que el país sea más competitivo. En junio, Immelt fue coautor de un artículo de opinión en The Wall Street Journal. Describiendo las recomendaciones que el Consejo había formulado en sus primeros 90 días:
- Capacitar a los trabajadores para los trabajos abiertos de hoy. "El sector privado debe formar rápidamente asociaciones con colegios comunitarios, escuelas vocacionales y otros para que la capacitación profesional se ajuste a las necesidades de contratación del mundo real", escribió Immelt.
- Facilitar préstamos para pequeñas empresas.
- Agilice los permisos para que los proyectos de construcción e infraestructura que generen empleo puedan avanzar.
- Impulsar puestos de trabajo en viajes y turismo.
- Ponga a los trabajadores de la construcción a trabajar nuevamente haciendo que los empleadores del sector público y privado se pongan de pie para hacer que los edificios sean más eficientes energéticamente.
Las recomendaciones a largo plazo, que el Consejo desarrollará en los próximos 90 días, incluyen:
- Centrándose en empresas de rápido crecimiento y pequeñas empresas.
- Hacer de Estados Unidos un lugar más atractivo para los servicios de alta tecnología y los trabajos de fabricación. Acelerar la inversión extranjera directa en los Estados Unidos.
- Mejora de la infraestructura
- Reforma de visas para permitir una inmigración más calificada
Veo una buena cantidad de superposición aquí, ¿no? De hecho, la Casa Blanca emitió una orden ejecutiva en julio que requiere que las agencias eliminen los reglamentos obsoletos que están obstaculizando a las pequeñas empresas.
Entonces, ¿qué está frenando las cosas? En la Cumbre, CNNMoney informa, Immelt se hizo cargo de las tareas por no actuar:
“Las personas que forman parte del sector empresarial, las personas en esta sala, deben dejar de quejarse del gobierno y poner en marcha algunas acciones. No hay excusa hoy por falta de liderazgo. Todos tenemos que ser parte de la solución ".
Pero Donohue le devolvió el fuego. "¿Se puede culpar a estos negocios?", Dijo a la audiencia. "No saben qué los golpeará a continuación, y eso es lo que más les preocupa". Casi la mitad de los encuestados en la encuesta de la Cámara dijo que la incertidumbre sobre la economía de los Estados Unidos es uno de los tres principales desafíos importantes que enfrentan sus negocios, y 55 El por ciento lo citó como su mayor obstáculo para la contratación.
¿Qué es lo que más me preocupa? Veo muchas recomendaciones y no mucha acción. Las pequeñas empresas tienen que ver con la acción, y creo que es hora de que las empresas, grandes y pequeñas, comiencen a avanzar nuevamente.
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