Buenos objetivos para la limpieza de curriculums vitae

Tabla de contenido:

Anonim

Crear un buen objetivo para un currículum de limpieza es importante ya que el objetivo realiza tres funciones vitales. Primero, le dice al lector del currículum quién eres profesionalmente. En segundo lugar, le da al lector una idea de qué tipo de experiencia tiene. En tercer lugar, explica por qué la empresa debería contratarte. Si eso suena a mucho, lo es. Sin embargo, si sigue el formato adecuado y lo hace con cuidado, un objetivo bien escrito puede causar la primera impresión adecuada y acercarle un paso más a una entrevista.

$config[code] not found

Investigación

Escanee la lista de trabajos y cualquier documentación de la compañía que pueda poner en sus manos. Muchas empresas más grandes e incluso algunas más pequeñas están utilizando software para revisar currículums. Desea identificar las palabras clave que buscarán para poder incluirlas en su objetivo y resumirlas como un todo. Busque sustantivos y adjetivos que describan a los empleados y empleados potenciales.

Presentarte

El primer objetivo del objetivo del currículum es permitirle al comité de selección o entrevista saber quién es usted. Para un currículum en la industria de la limpieza, preséntese con la descripción del trabajo en mente. Mientras sus calificaciones funcionen, use el término exacto que usa la compañía: por ejemplo, "Especialista en mantenimiento profesional …"

Video del dia

Traído a ti por Sapling Traído a ti por Sapling

Incluir algunos detalles

A continuación, mencione algunas áreas clave donde su experiencia coincide con lo que necesita la empresa. Aquí pueden aparecer artículos tales como limpieza de instalaciones grandes, plomería básica, experiencia en maquinaria o certificación: por ejemplo, "Especialista en mantenimiento profesional con 10 años de experiencia en mantenimiento de instalaciones grandes, incluyendo paisajismo y restauración …".

$config[code] not found

Dales una razón para entrevistarte

Finalmente, debe decirle al comité por qué la compañía debe llamarle para una entrevista sobre el próximo candidato. Resista la tentación de dar una razón para querer el trabajo que se enfoca en usted y en sus objetivos profesionales. Diles lo que puedes hacer por ellos. Por ejemplo, el "Especialista en mantenimiento profesional con 10 años de experiencia en el mantenimiento de grandes instalaciones, incluido el paisajismo y la restauración, busca un puesto de limpieza en una gran instalación multifacética donde puedo usar mi experiencia variada para ser miembro de un equipo de mantenimiento. ”