Ya sea que esté entrevistando a un director de enfermería u otro puesto en otro campo, su éxito durante el proceso de la entrevista es fundamental. Las técnicas de entrevista para contratar a un director implican preguntas tradicionales y basadas en el comportamiento. Es importante que un candidato a director de puesto de enfermería posea habilidades sobresalientes de enfermería, habilidades de pensamiento crítico, habilidades de organización y habilidades interpersonales. Practica tus habilidades de entrevista con un amigo. La preparación antes de la entrevista aumentará su confianza y disminuirá su ansiedad.
$config[code] not foundPreguntas de la entrevista tradicional
Las preguntas de la entrevista tradicional son más homogéneas que las preguntas basadas en el comportamiento. Estas preguntas ayudan a comprender mejor su personalidad, experiencias de trabajo anteriores y planes de carrera futuros. Inicialmente, el entrevistador puede preguntarte: "Háblame de ti". Al responder, mantén tu respuesta a dos minutos. Incluye experiencia laboral relevante, premios y logros. Evite los datos personales sobre la familia, la iglesia y los pasatiempos. Otra pregunta común es "¿Dónde te ves dentro de cinco o diez años?" Una respuesta adecuada incluye cómo tendrá éxito en el puesto de director de enfermería. Las aspiraciones para cargos superiores solo deben discutirse dentro del contexto de su éxito como director de enfermería, ya que es un catalizador de responsabilidades o promociones adicionales. En todas las situaciones de entrevista es importante ser uno mismo, ser honesto, ser entusiasta y ser agradable.
Preguntas de entrevista basadas en el comportamiento
Las preguntas basadas en el comportamiento se utilizan para determinar cómo se comportará en situaciones futuras al aprender cómo se ha comportado en el pasado. El entrevistador está buscando situaciones específicas en el lugar de trabajo que haya encontrado y cómo las trató. Crear una hipótesis es una forma inapropiada de responder estas preguntas. Por ejemplo, si le preguntan: "Dígame sobre un momento en que tuvo un conflicto con otro miembro del personal de enfermería en su puesto actual. ¿Qué sucedió y cómo lo manejó?" Su respuesta debe demostrar sus habilidades interpersonales y su capacidad para ejercer un buen juicio. Debe dar un incidente específico como "La semana pasada, uno de mis enfermeros vino a mí y me dijo que tenía que tener el viernes libre para asistir a una boda. No pude darle el viernes porque otro miembro del personal estaba fuera de la cirugía. Le expliqué que simplemente no era posible concederle el día libre, pero que podría conseguir que otra enfermera cambiara los turnos con ella. Vino al día siguiente y me dijo que mi solución había funcionado y me dio las gracias ". Una respuesta completa a una pregunta de entrevista basada en el comportamiento incluye el problema, la acción y el resultado o "PAR".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComunicación no verbal en las entrevistas
Su comunicación no verbal enviará mensajes que puede o no intentar. Como futuro director de enfermería que sin duda manejará personas, su comunicación no verbal debe reflejar confianza y un comportamiento agradable y accesible. Vístete profesionalmente. A pesar de que puede usar exfoliaciones en el trabajo, es importante vestirse con atuendo profesional de negocios para el proceso de entrevista. Sea un poco pero no muy temprano para la entrevista. Sea conciso en sus respuestas y mire al entrevistador a los ojos. Una buena postura refleja confianza, así que siéntese derecho y en el borde de la silla.
Estudiar la descripción del trabajo
La descripción del trabajo puede ofrecer una visión crucial de las preguntas que se pueden hacer durante la entrevista. Una descripción de trabajo típica para un director de enfermería puede implicar la responsabilidad de cumplir con las regulaciones federales y estatales, contratar nuevas enfermeras, implementar y mantener presupuestos y evaluar las actividades de enfermería. Mientras se prepara para la entrevista, tome notas sobre sus experiencias en todas las áreas cubiertas por la descripción del trabajo y esté preparado para responder preguntas sobre esas experiencias.
