Los empleadores buscan habilidades de trabajo específicas y generales al contratar empleados, con la esperanza de encontrar una combinación de experiencias funcionales y más amplias relacionadas con el trabajo. Comprender la diferencia entre los dos te ayudará a crear mejores currículos y ofrecer respuestas más específicas durante las entrevistas.
Funcional vs. General
Las habilidades y experiencia de trabajo funcionales son aquellas que se relacionan con una tarea específica, a menudo definida por el nivel de departamento. Las habilidades y experiencias generales incluyen actuaciones que puede utilizar para completar trabajos en cualquier número de organizaciones o departamentos. Por ejemplo, las experiencias funcionales en recursos humanos pueden incluir la creación de un programa de bienestar, el desarrollo y la actualización del organigrama de una empresa y la gestión de un programa de beneficios para empleados. La experiencia general incluiría la celebración de reuniones de equipo, la gestión de un proyecto o la redacción de informes sobre proyectos completados o reuniones a las que asistió.
$config[code] not foundFormación
La capacitación que recibió específicamente para una función de departamento es un ejemplo de experiencia funcional. Si un arquitecto paisajista asiste a un taller sobre cómo usar un programa de software de paisaje específico, esa sería una experiencia funcional. Si la misma persona asistiera a un taller sobre habilidades de administración del tiempo o al uso general del software de hojas de cálculo, esa sería una experiencia para mejorar las habilidades generales de trabajo. Enumere los cursos de capacitación internos o externos que haya tomado en su currículum para resaltar estas experiencias funcionales.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingProceso de dar un título
Si una agencia profesional te certifica en una habilidad específica de la industria, pasas por una experiencia funcional. Un profesional de tenis que toma y pasa una prueba de certificación de enseñanza de tenis gana experiencia funcional. Si ese profesional de tenis se certifica en RCP, eso es una certificación general y experiencia. Pregunte a su compañía si ofrecen un reembolso por la certificación de los empleados que beneficie a la compañía.
Historial de trabajo
El trabajo que haces es funcional o general. Si trabajas en mercadotecnia y creas una campaña de medios sociales, diriges un grupo de atención al consumidor, escribes una copia publicitaria o creas un plan de medios, obtienes experiencia funcional. Si prepara un presupuesto para el departamento de marketing, eso podría considerarse una habilidad general de gestión o contabilidad.
Hojas de vida funcionales
Si bien la mayoría de las personas crean currículos que enumeran su experiencia laboral en orden cronológico inverso, algunos crean currículos funcionales para empleadores potenciales. Esto hace que sea fácil para un entrevistador encontrar rápidamente toda su experiencia específica de cierta disciplina, como marketing, recursos humanos, contabilidad, tecnología de la información o ventas. A menudo, esto es útil para las personas con carreras largas y / o aquellas que han realizado múltiples movimientos horizontales durante sus carreras o han tenido responsabilidades muy diversas. El envío de un currículum vitae funcional por sí solo puede enviar señales de alerta a los empleadores que pueden pensar que está ocultando una brecha de empleo o experiencia laboral que no quiere que vean. Considere crear un historial de trabajo funcional de una página junto con un currículum tradicional.
