Los estados están tomando medidas enérgicas contra las compañías que clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes, informa Bloomberg. Etiquetar a alguien como un contratista independiente significa que las empresas no tienen que retener o pagar impuestos sobre la renta, los impuestos de la Seguridad Social y Medicare o los impuestos de desempleo.
Pero los estados hambrientos de ingresos están mirando más de cerca la clasificación de trabajadores en un esfuerzo por obtener pagos de impuestos de los empleadores.
$config[code] not foundPor supuesto, muchas clasificaciones erróneas ocurren debido a un error honesto, porque la línea que divide al empleado del contratista independiente a menudo es confusa. ¿Sabes la diferencia entre contratistas independientes y empleados? A continuación se presentan las directrices que necesita saber.
En general, el IRS considera a alguien como un contratista independiente si su empresa tiene el derecho de controlar o dirigir solo el resultado del trabajo que le contrata, pero no lo que se hará y cómo se hará.
El IRS basa la determinación en tres criterios:
De comportamiento
¿El trabajo realmente se realiza en sus instalaciones? ¿Proporcionas el equipo o las herramientas necesarias para hacer el trabajo? ¿Usted instruye a la persona sobre una base diaria?
Si es así, es más probable que sean empleados. Por otro lado, si la persona trabaja en su oficina, usa su equipo y decide cómo se realizará el trabajo, es más probable que sea un contratista independiente.
Financiero
¿La persona compra el equipo o herramientas para hacer el trabajo? ¿Él o ella maneja los gastos involucrados (como comprar suministros o pagar una factura telefónica) o le reembolsa a la persona? ¿Le paga a la persona un salario o paga por proyecto? ¿Es usted la única fuente de ingresos de la persona o hace el mismo tipo de trabajo para otros clientes?
Relación
¿Tienes un contrato con la persona? Si es así, ¿especifica una fecha de inicio y finalización de la relación, o se enfoca en un proyecto específico que se entregará? Si es así, es más probable que la persona sea un contratista independiente.
¿Proporciona beneficios a la persona, como seguros de vida o salud o tiempo libre pagado? Si es así, la persona es más probable que sea un empleado.
Claramente, hay muchas áreas grises aquí. Si tiene dudas sobre cómo clasificar a alguien, hable con su contador y si todavía no está seguro, presente ante el IRS el Formulario SS-8 (PDF), Determinación del estado del trabajador para fines de impuestos federales sobre el empleo y retención de impuestos.
Determinarán el estado del trabajador, que puede demorar hasta seis meses, pero le tranquilizará.
Este artículo, proporcionado por Nextiva, se vuelve a publicar a través de un acuerdo de distribución de contenido. El original se puede encontrar aqui.
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