Si los posibles empleadores saben que perdió su último trabajo debido a un robo, es probable que duden en contratarlo. Deberá probar que la ofensa fue un incidente aislado y que ha aprendido de la experiencia y no cometerá el mismo error. Si el robo no fue significativo y su supervisor anterior cree que no volverá a ocurrir, la compañía podría incluso acordar darle una referencia neutral que no mencione el robo.
$config[code] not foundDecidir si revelar
Es posible que no tenga que revelar por qué perdió su trabajo, especialmente si no fue acusado de un delito que apareciera en una verificación de antecedentes. Sin embargo, los empleadores pueden descubrir la verdad de otra manera, y si ya lo han contratado, pueden despedirlo. Determine lo que dirá su última compañía si es contactado por los empleadores. Algunas organizaciones solo verifican información básica, como títulos de trabajo y fechas de empleo, pero no la causa de la terminación. Además, pídale a su supervisor anterior que le avise si no se siente cómodo dándole una buena referencia. Si no lo está, pregúntele a los colegas o personas de su red que están felices de responder por usted.
No te detengas en ello
Si decide revelar por qué perdió su trabajo, espere hasta que esté seguro de que un empleador está realmente interesado en usted. Mencionarlo en su currículum o en su carta de presentación probablemente le impedirá obtener una entrevista, pero si espera hasta que se reúna con el empleador, puede explicarle el incidente y responder cualquier pregunta que pueda tener. Mantenga su explicación breve y luego dirija la conversación hacia sus calificaciones o por qué desea el trabajo. Si pasa demasiado tiempo explicando lo que sucedió, el empleador podría pensar que está tratando de justificar sus acciones o de poner excusas.
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Es posible que no pueda volver a ingresar al mercado laboral al nivel en el que se encontraba antes de ser despedido. Considere todas las opciones, no solo las oportunidades similares a los trabajos que ocupó anteriormente. Si tenía un trabajo de alto nivel a nivel ejecutivo, los empleadores podrían no sentirse cómodos confiando en usted en un rol tan importante inmediatamente después de un incidente de robo. En su lugar, es posible que deba abordar su búsqueda de empleo como lo hizo al comenzar, mirando las posiciones de nivel de entrada y cualquier cosa que pueda ayudarlo a poner su pie en la puerta. Una vez que esté allí, puede demostrar a los empleadores que puede manejar subir la escalera.
Llegue a su red
Una recomendación brillante puede hacer mucho para restaurar su reputación y alentar a los empleadores a mirar más allá de su historial. Diríjase a amigos y colegas de confianza, personas con las que se ofrece de voluntario y otras personas que saben lo que tiene que ofrecer. Pídales que lo remitan a empleadores y que hablen bien de usted. Para algunos empleadores, una recomendación personal es tan importante como un currículum estelar, y es posible que no profundicen en la razón por la que dejó su último trabajo.
