La tutoría, un proceso que ayuda a las personas con desarrollo personal o profesional, se presenta en tres tipos: formal, informal y situacional. Cada tipo de mentoría utiliza diferentes estilos o enfoques para la relación de mentoría. El tipo o estilo utilizado en una situación de tutoría particular depende de los objetivos de mentoría y las preferencias de los participantes.
Tutoría formal
En un programa de tutoría formal, los objetivos, las pautas y los horarios de las reuniones se establecen de antemano, y los mentores y aprendices aceptan y se apegan al proceso estructurado durante el período de tutoría. Los programas formales son utilizados por organizaciones que tienen objetivos claros y específicos en mente. El proceso generalmente se maneja para asegurar un resultado exitoso. Con una estructura formal, la tutoría generalmente ocurre de manera individual y generalmente se ofrece a los empleados nuevos, lo que les brinda la oportunidad de asimilarse mejor en el lugar de trabajo.
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La mentoría informal, por otro lado, tiene poca o ninguna estructura. Los objetivos específicos generalmente no se establecen, y el proceso no tiene supervisión para garantizar resultados favorables. Sin embargo, incluso sin estructura, la mentoría informal puede ser beneficiosa para proporcionar a las personas desarrollo profesional u orientación personal. Por ejemplo, se puede desarrollar una relación de tutoría entre compañeros de trabajo, ayudándoles a apoyarse mutuamente para lograr los objetivos de desarrollo profesional. Este tipo de relación de mentoría es entre colegas, y no se basa en la jerarquía o rango de trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMentoría Situacional
A veces se necesita tutoría para superar ciertos obstáculos o desafíos. En la mentoría situacional, la relación entre el mentor y el aprendiz se establece para abordar un desafío, problema u oportunidad específica. El mentor puede estar disponible para ayudar al aprendiz con más frecuencia, pero la duración del período de tutoría suele ser breve. Un ejemplo de mentoría situacional es cuando un empleado senior ayuda a un empleado junior a ponerse rápidamente al día en un conjunto específico de procedimientos de trabajo.
Estilos de tutoría
En una relación de mentoría, generalmente hay un período de ajuste durante el cual el mentor y el aprendiz descubren su estilo y preferencias de trabajar juntos. Por ejemplo, en un estilo de relación de asesoría, el mentor da consejos sobre cómo resolver un problema; en un estilo cooperativo de mentoría, el mentor involucra al aprendiz en la solución; y en un estilo de tutoría prescriptiva, el mentor le permite al mentoreado tomar la iniciativa en la resolución de problemas, ofreciendo información a lo largo del camino. Los participantes deben descubrir qué estilo funciona mejor para ellos y su relación particular de mentoría.
