Si bien una condena penal puede complicar su búsqueda de empleo, no le impide encontrar un empleo. Algunos empleadores verán más allá de los antecedentes penales, especialmente si puede demostrar que está comprometido a cambiar su vida para mejor. Antes de comenzar su búsqueda de empleo, determine cómo explicará sus antecedentes para que los empleadores sepan que contratarlo no es un riesgo.
Conoce tus derechos
Adquiera una copia de sus antecedentes penales para asegurarse de que sea precisa. Algunos registros contienen cargos duplicados, cargos que se eliminaron o información que pertenece a otra persona. Si encuentra errores, puede eliminarlos para que no obstaculicen aún más su búsqueda de empleo. Además, lea cuidadosamente las solicitudes de empleo antes de divulgar información sobre sus antecedentes penales. Algunos empleadores solo preguntan sobre condenas dentro de un período de tiempo determinado, como los últimos cinco años. Otros solo preguntan acerca de condenas por delitos graves y no delitos menores.
$config[code] not foundInvestigación de Leyes de Empleo
Determine qué información debe divulgar y cómo los empleadores pueden usar este conocimiento. Según la ley federal, pueden preguntar legalmente acerca de sus antecedentes penales, pero no pueden negarle el empleo por esa causa sin una causa justa. Por ejemplo, si fue declarado culpable de fraude o malversación, pueden negarle legalmente un trabajo que trabaje con dinero. Sin embargo, las leyes varían según el estado; algunos prohíben a los empleadores consultar sobre antecedentes penales y otros restringen el uso de esta información durante el proceso de contratación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSe honesto
Incluso si prefieres no hablar de tus antecedentes penales, es importante estar en contacto con los empleadores. Muchos realizan verificaciones de antecedentes de rutina y pueden rechazarlo por mentir en lugar de por su pasado criminal. Demuestre honestidad e integridad al explicar las circunstancias que rodearon su arresto y condena, incluido el tiempo que estuvo en la cárcel y el tiempo que estuvo fuera. Explique de qué cargos fue condenado y qué significan. Por ejemplo, una condena por delito mayor es más grave que un delito menor.
Centrarse en lo positivo
En lugar de centrarse en su convicción, enfatice lo que aprendió de la experiencia, cómo le cambió y qué espera ahora que está comenzando de nuevo. Por ejemplo, comunique a los empleadores que el incidente lo inspiró a buscar tratamiento para la adicción a las drogas y que ha estado limpio durante dos años. O discuta cómo desde que regresó a la universidad y obtuvo su título. Dígale a los empleadores que está ansioso por cambiar su vida y que aprecia que le brinden la oportunidad de explicar su registro y demostrar lo que tiene para ofrecer como empleado.
