Decirle adiós a un compañero de trabajo que abandona el lugar de trabajo puede constituir una dinámica social difícil. Si la persona se va porque ha sido despedido, las relaciones entre los empleados que aún tienen su trabajo pueden volverse incómodas, ya que puede resentirse con aquellos que no se van en las mismas circunstancias. Sin embargo, si un compañero de trabajo está dejando un trabajo porque ha encontrado una alternativa preferible, despedirse debería ser una experiencia agridulce de tristeza por su inminente ausencia y felicidad por su futuro.
$config[code] not foundProporcionando ayuda
Pon las emociones del compañero de trabajo que se va antes de tus propios sentimientos. Incluso si siente tristeza por la pérdida y no sabe cómo continuará completando su trabajo, no se queje. En su lugar, brinde apoyo y permita que la persona que se va a expresar sus frustraciones y temores. Ayude a un compañero de trabajo mostrando un comportamiento desinteresado mientras atraviesa un momento difícil.
Tratar con la culpa
Si usted es responsable de que un compañero de trabajo se haya ido, ya sea porque denunció una conducta deficiente en su nombre o porque está asumiendo el cargo de su trabajo, no está obligado a reconocer la falta al despedirse. Sin embargo, considere si su papel en la pérdida del trabajo de esta persona pesará sobre usted en el futuro. Ambos pueden sentirse mejor si aprovechan la oportunidad final para disculparse.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMantenerse positivo
Si un compañero de trabajo que le gusta ha sido despedido y se siente deprimido y negativo, intente mejorar su estado de ánimo y aumentar su autoestima. Dígale que lo extrañará y que ha disfrutado trabajar con él. Consuélelo asegurándole que la compañía que lo despidió ha perdido a un buen empleado. Tener amigos solidarios facilitará que su compañero de trabajo comience la búsqueda de empleo con confianza.
Celebrando nuevos comienzos
Ya sea que su compañero de trabajo haya sido despedido o se vaya para buscar otras opciones, puede convertir un día potencialmente triste en una celebración de nuevos comienzos. Participe con otros empleados para llevar a su compañero de trabajo a cenar o comprarle un regalo de despedida. Convertir un día de despedidas en una celebración le recordará a su compañero de trabajo que las personas se preocupan por ella y le facilitarán la transición.
