¿Está su pequeña empresa lista para contratar o tiene algún plan de contratación inmediato? De lo contrario, está en línea con la mayoría de las pequeñas y medianas empresas en los EE. UU., Según la última Encuesta de perspectivas de contratación de Sage SMB de Sage América del Norte.
Según Sage, el 25 por ciento de las PYMES en general dicen que han contratado o que contratarán en 2013, mientras que el 47 por ciento espera que el personal permanezca igual. Solo el 7 por ciento ha recortado o planea recortar personal este año. El resto aún no estaba seguro de sus planes de contratación.
$config[code] not foundLa encuesta encuestó a las empresas con 99 o menos empleados. Las empresas con más de 20 empleados tenían una probabilidad significativamente mayor de haber contratado o tener planes de contratación. El 34 por ciento de las empresas de este tamaño habían contratado o planea contratar, mientras que el 34 por ciento planeaba mantener los niveles de personal igual. En comparación, solo el 18 por ciento de las empresas con menos de 20 empleados habían contratado o planea contratar, mientras que el 55 por ciento planea mantener los niveles de personal igual.
Sin embargo, el tamaño no fue el factor más importante para que una empresa haya contratado o contratará este año. El aumento de la demanda de sus productos o servicios fue el principal factor de influencia, citado por el 81 por ciento de las empresas que están contratando. Las empresas más grandes (con 20 o más empleados) también eran más propensas a contratar porque se sentían optimistas con respecto a la economía: el 36 por ciento mencionó una mejor perspectiva económica como una razón para contratar.
¿La razón principal por la que las empresas no están contratando?
No es sorprendente que sea la falta de demanda de sus productos o servicios (40 por ciento), seguida de cerca por la incertidumbre económica (39 por ciento), los costos no relacionados con la atención médica de hacer negocios (26 por ciento) y la incertidumbre continua en Washington (20 por ciento).
Las encuestas anteriores de Sage informaron que los impuestos y las regulaciones obstaculizaron el crecimiento de las PYMES, pero esta encuesta muestra que aunque los impuestos y las regulaciones son factores en la contratación, no son los factores principales para no contratar. Los propietarios de pequeñas empresas son un grupo sensato, y lo que está sucediendo en sus propias empresas, no factores fuera de su control, es el principal impulsor de sus elecciones.
También hay algunas noticias alentadoras entre las compañías que han contratado o planean contratar este año: un 82 por ciento planea atraer empleados de tiempo completo, mientras que el 29 por ciento planea contratar empleados a tiempo parcial, el 19 por ciento planea contratar trabajadores de temporada y 10 Porcentaje de plan para contratar trabajadores contratados.
Como saben los propietarios de pequeñas empresas, contratar empleados a tiempo completo es un acto de fe, ya que los empleados a tiempo completo suelen costar más que otros tipos de empleados en términos de capacitación, beneficios y salarios. Además, a pocos empresarios les gusta contratar trabajadores a tiempo completo solo para despedirlos nuevamente, por lo que los dueños de negocios generalmente se sienten bastante seguros antes de contratar personal nuevo a tiempo completo.
La prevalencia de propietarios de negocios comprometidos con la contratación a tiempo completo significa que un porcentaje significativo de los empresarios se sienten optimistas sobre su futuro, y eso es una buena noticia.
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