Ya sea que esté desempleado o esté considerando un cambio de carrera, debe saber cómo elegir un empleador de calidad. Diferentes aspectos hacen que un empleador sea bueno, y no necesariamente tienen que ver con el pago. Recuerde que no solo el empleador está buscando a alguien que se ajuste a su compañía; Los empleados también tienen que creer que la compañía es adecuada para ellos.
Crecimiento futuro
Un buen empleador tendrá un potencial de crecimiento y expansión. La empresa debería estar creciendo o, al menos, estar en una industria que se encuentre en una base sólida. No se arriesgue a aceptar un trabajo en una empresa o industria inestable.
$config[code] not foundCrecimiento personal
Un buen empleador proporcionará oportunidades para que los empleados crezcan. A menos que se lo contrate en la parte superior, desea tener el potencial de ascender en salario, título de trabajo y responsabilidades.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBeneficios financieros
Verifique si la compañía ofrece una pensión o un plan de jubilación, y también vea si estos beneficios aportarán algo adicional a su propia contribución mensual de jubilación. Otros beneficios financieros incluyen la participación en los beneficios, el pago de incentivos, los bonos y los seguros de salud y de vida.
Beneficios personales
Los beneficios personales incluyen días de vacaciones, días de enfermedad y licencia por maternidad. Un buen empleador habrá pagado por enfermedad y vacaciones, y ofrecerá algún tipo de licencia por maternidad. Algunas compañías incluso ofrecen permisos de paternidad, que pueden ser pagados o no pagados.
Beneficios del Seguro
Los beneficios del seguro pueden ser de suma importancia, especialmente si tiene o está planeando tener una familia. Un buen empleador ofrecerá algún tipo de plan de beneficios, que debería cubrir el seguro médico. Algunas compañías incluso ofrecen seguro dental y de visión. Averigüe cuál será su contribución y asegúrese de satisfacer las necesidades de usted y su familia.
Reclutamiento y selección
Un buen empleador contratará a la mejor persona para el trabajo, independientemente de su raza, género o edad. La compañía también debe promocionar dentro de la compañía utilizando un sistema justo basado en la ética de trabajo del empleado y no en las relaciones u opiniones personales.
Ambiente seguro y saludable
Un ambiente seguro y saludable en el trabajo es esencial para un buen empleador. Esto varía según la industria, pero asegúrese de que la compañía que está considerando cumpla con todas las normas de seguridad y salud.
Apoyo y desarrollo del empleado
Los empleadores excepcionales proporcionarán apoyo y desarrollo profesional para sus empleados. Esto puede significar algo tan simple como un departamento de recursos humanos de fácil acceso. Los empleadores también deben ofrecer algún tipo de educación y desarrollo para que los empleados puedan mejorar sus habilidades para alcanzar metas profesionales más altas. Si está ingresando a una nueva industria o descripción de trabajo, debe recibir suficiente capacitación para hacer bien el trabajo.
Flexibilidad y cultura
La flexibilidad, la cultura de trabajo y el estilo de vida pueden ser un beneficio adicional de un empleador de calidad. Asegúrese de que su posible empleador tenga a alguien más para hacer su trabajo si está enfermo o si sus hijos se enferman. Además, una empresa que ofrece oportunidades para trabajar desde casa o horarios flexibles puede ser atractiva. Un buen empleador también proporcionará una imagen sólida de cómo se verán sus días / horas / semana antes de contratarlo.
Prevención del acoso
La prevención del acoso es una cualidad importante de cualquier buen empleador. Si no hay nadie a quien recurrir si está siendo acosado sexual o emocionalmente en el lugar de trabajo, entonces puede tener un problema. Verifique que el empleador tenga un sistema para enfrentar estas situaciones.
