Reunirse con su gerente para discutir sus metas y objetivos es una manera efectiva de mantener una relación positiva con su jefe para evitar problemas de comunicación. Ya sea que esté buscando ascender en la escalera o simplemente asegurarse de estar en la misma página con un superior sobre sus obligaciones actuales, prepararse para su reunión lo ayudará a obtener los resultados que desea.
Revise sus metas de carrera
Si está buscando reunirse con su jefe para discutir cuáles son los objetivos y expectativas para su trabajo, o su carrera en la empresa, haga un balance de su plan de carrera. Esto le ayudará a determinar si necesita agregar responsabilidades a su función actual que lo ayudará a avanzar. Busque el desarrollo de habilidades y formas de obtener logros que lo ayuden a ascender en la escalera, incluso si eso significa abandonar la empresa.
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Si conservó el anuncio de demanda para el trabajo que se ejecutó cuando fue contratado, o si tiene una descripción de trabajo por escrito, revísela. Compárelo con sus actividades diarias para determinar si es preciso y está actualizado. Es posible que los objetivos originales establecidos para su puesto no hayan sido realistas o que los objetivos de la empresa hayan cambiado desde que fue contratado. Si no ha realizado parte de las tareas enumeradas en la descripción de su trabajo, es posible que esto no se deba a negligencia, ya que su trabajo podría haber cambiado. Prepárese para discutir la descripción de su trabajo actual en términos de sus metas, incluso cómo sus objetivos actuales difieren de la descripción de su trabajo original.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingReescribirlo
Reescriba la descripción de su trabajo en función de su experiencia como la que ahora la realiza. Es posible que la compañía no haya considerado su conjunto de habilidades cuando escribió la descripción para el puesto. Es posible que su departamento de recursos humanos no haya entendido completamente el trabajo o que la compañía haya pasado por algunos cambios. Vuelva a escribir la descripción de su trabajo como lo recomendaría a su jefe. Incluya las realidades que afectan su posición actual y los objetivos personales que le gustaría crear.
Prepara a tu jefe
Envíe una copia de la descripción de su trabajo original a su jefe antes de su reunión. Incluye tus observaciones sobre cómo ha cambiado. Ofrezca su nueva descripción de trabajo sugerida. Hágale saber a su jefe que le gustaría hablar sobre avances, incluyendo metas y objetivos específicos que puede perseguir para aumentar su valor para la empresa y ascender en la escala. Si está aclarando metas y objetivos debido a la confusión, haga una lista de las metas que cree que son confusas, y pida que las discutan en su próxima reunión.
Haz tu caso
No comience su reunión diciéndole a su jefe lo que quiere. Deje que comience la discusión y pídale que comente sus dos descripciones de trabajo. Tómese un tiempo para explicar lo que ha enviado y responda cualquier pregunta antes de comenzar a presionar para obtener cambios. Considere pedirle a su jefe que califique sus fortalezas y debilidades y pida metas para mejorar. Después de que su jefe haya hecho sus puntos y le haya hecho preguntas, presente sus sugerencias para nuevas metas y objetivos en el contexto de cómo cumplirán sus expectativas. Pídale que le explique dónde lo ve dentro de uno a tres años y si hay algún punto de referencia de desempeño que pueda establecer para asegurarse de que obtiene esas oportunidades posibles.
