Las políticas de recursos humanos son esenciales para el funcionamiento de un entorno de oficina. Estas políticas establecen claramente las reglas y los procesos que deben seguir los miembros del equipo, junto con lo que podría suceder si no siguen los procedimientos establecidos. Esencialmente, las políticas de recursos humanos ayudan a mantener a todos en un negocio en la misma página para que no haya dudas o sorpresas.
Políticas de recursos humanos a considerar
Aquí hay algunos tipos comunes de políticas de recursos humanos que podría considerar agregar a su manual del empleado.
$config[code] not foundPolítica de ausentismo y tardanzas
Si desea que su negocio funcione correctamente, necesita que sus empleados realmente se presenten. Si tiene una oficina física y horas de trabajo estándar, esta política delineará sus expectativas para que los empleados se presenten al trabajo y permanezcan durante todo su turno. También especificaría lo que podría suceder si los empleados llegan tarde o no se presentan en un día en particular. Por ejemplo, podría tener que emitir un par de advertencias antes de suspender o despedir a un empleado.
Política de días de vacaciones y tiempo de enfermedad
Este tipo de política debe describir cuánto tiempo se les permite a los empleados despegar por varias razones. Si ofrece días de vacaciones pagados o no pagados, debe especificar cuántos empleados puede tomar y qué deben hacer los empleados para reclamar esas fechas. Luego, también debe explicar cómo deben ir los empleados para llamar a los enfermos y en qué circunstancias se les permite hacerlo.
Código de vestimenta
Algunas empresas también tienen políticas de uniformes o vestimenta. Esto es especialmente relevante para el cliente o para los miembros del equipo que se enfrentan. Cree un tipo de vestido que sea profesional y apropiado para su tipo de negocio y ofrezca ejemplos para que los empleados sepan exactamente cómo se espera que aparezcan.
Teléfono celular y política de internet
El uso del teléfono celular e internet puede ser una pérdida importante de tiempo para los empleados. Si no regula el uso, entonces podría haber personas sentadas en Facebook o enviando mensajes de texto a sus amigos todo el día en lugar de hacer algo. Entonces, este tipo de política debe indicar en qué situaciones, si las hay, los empleados pueden usar sus teléfonos o navegar por Internet. También puede enumerar algunos sitios que están prohibidos y lo que podría suceder si los empleados violan estas reglas.
Política de comentarios públicos y redes sociales
La forma en que los miembros del equipo publican e interactúan en las redes sociales y en público puede tener un impacto en la reputación de su empresa. Por lo tanto, este tipo de política debe describir los tipos de comentarios que su compañía considera inapropiados para hacer en línea o en un foro público donde representan a su compañía. Si bien no puede limitar necesariamente lo que dicen en sus propias cuentas, potencialmente puede pedir que no mencionen su negocio junto con ciertos tipos de comentarios o que dejen en claro que sus opiniones no representan a su empresa.
Política de Disciplina del Empleado
Lamentablemente, es probable que encuentre situaciones en su empresa en las que los empleados lo decepcionen de alguna manera, ya sea que falten fechas límite o que comiencen desacuerdos con los miembros del equipo. Cuando ocurren estos incidentes, necesita saber qué tipo de acción debe tomar. Este tipo de política debe describir las prácticas de disciplina que su empresa adoptará cuando los empleados actúen.
Política de fraternización
También puede ser una buena idea para las empresas abordar problemas relacionados con la confraternización y las relaciones de oficina. No necesariamente tiene que prohibirlos por completo, pero deje en claro lo que es apropiado y aceptado en su lugar de trabajo y lo que no. Por ejemplo, podría considerar prohibir las relaciones entre los empleados y sus supervisores directos, lo que puede llevar a posibles problemas de acoso sexual.
Política de Pruebas de Drogas
Algunas empresas también tienen políticas de pruebas de drogas. Si va a realizar pruebas de drogas a empleados al azar o en varios puntos a través de su empleo, entonces debe tener una política que acepten al ser contratados indicando claramente cuándo tiene derecho a realizar estas pruebas y qué sucede si un empleado no lo hace. t pasar
Acuerdo de confidencialidad
Los acuerdos de confidencialidad también son comunes con muchas empresas. Con este tipo de política, usted describiría los tipos específicos de información que los empleados tienen prohibido compartir fuera de su empresa. Esto podría incluir información del cliente y datos propietarios. Por lo tanto, debe enumerar específicamente toda esa información y hacer que sus empleados firmen el acuerdo al comenzar a trabajar.
Acuerdo de no competencia
De manera similar, también puede pedirles que firmen un acuerdo que indique que no utilizarán el conocimiento y la experiencia adquirida al trabajar para su empresa para iniciar o ayudar a una empresa competidora. Por ejemplo, este tipo de acuerdo podría indicar que los empleados no pueden firmar a los clientes de su empresa para que trabajen con un competidor dentro de un año después de abandonar su empresa.
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